ВИФ2 NE

	От	mina
	К	All
	Дата	04.12.2007 17:36:05
	Рубрики	Современность;

аттестации офицерского состава армии США

действует с 1979 г.
на основании наставления армии США AR 623-105:
..проводится не реже 1 р/год, а также при переводе на новое место службе и на учебе

Участвуют 3 основных должностных лица аттестуемый, непосредственный начальник и утверждающий (выше первого по должности и на 2 ступени по званию (до полковника включительно))

Первичное собеседование
…… начальник дает рекомендации по устранению недостатков в службе
Вторичное собеседование через 30 дней
……. аттестуемый знакомится с аттестацией
Утверждение аттестации (+ сравнение аттестуемого с группой 100 человек равных по должности и званию)
- обобщенное заключение  кадры

офицера знакомят с аттестацией (может подать жалобу в специальный совет по рассмотрению апелляций при Министерстве Армии)

Утвержденные аттестации всех офицеров  аппарат ЗНШ армии по л/c, после  помощнику министра армии по л/с и резервам  в личные дела и базу данных ЭВМ центра учета л/с (при необходимости выдаются автоматически)

специальная стандартная форма аттестации DA FORM 67-8 (2х сторонний бланк)

I сторона:

1. личные данные (развернутые, в т.ч. кода, ВУСы, ….)

2. дата и период аттестации фамилия и должности аттестуемого и утверждающего

3. описание служебной деятельности (должность, специальность, категория)

4. профессиональные характеристики – 14 параметров по 5-балльной шкале:
• Способность аккумулировать знания и идеи
• Наличие знаний и умение применять их в соответствии с должностью и званием
• Физическое состояние
• Проявление заботы о подчиненных
• Устойчивость в стрессовых ситуациях
• Умение воспитывать подчиненных в духе открытости и обязательности
• Степень коммуникабельности с подчиненными и начальниками
• Личное поведение
• Совершенствование профессионального уровня
• Адаптация к условиям изменяющейся обстановки
• Соблюдение высоких профессиональных и морально-психологических норм
• Воинская собранность и внешний вид
• Выполнение обязанностей по программе «Равные возможности»
• Характер личного общения (ясность и четкость в изложении своих мыслей, корректность)

Кроме того – 8 качеств «профессиональной этики»
• Преданность
• Ответственность
• Лояльность
• Дисциплинированность
• Физическая и духовная гармония
• Высокий моральный дух
• Самоотдача и самоотверженность
• Соответствие морально-психологических качеств установленным требованиям

Оценка их производится в письменном виде с выделением особо выдающихся черт или недостатков требующих исправления

II сторона:

5. Показатели по занимаемой должности и потенциальные возможности:
Оценка качества выполнения служебных обязанностей в виде одной из 5 оценок («всегда превосходит требования», «как правило превосходит требования», «соответствовал требованиям», «часто не соответствовал требованиям», «как правило не соответствовал требованиям») и возможность продвижения по службе («внеочередное продвижение», «продвижение по плану», «не достоин продвижения»)

6. Комментарии промежуточной аттестующей инстанции

7. Утверждение аттестации. Таблица оценочных очков утверждающего и его комментарии

Источник – статья ЗВО конца 80х
автор п-к Ю.Мгимов

ХЗ, действует ли сейчас, или новый документ, но очень и очень интересно