|
|
От
|
Дмитрий Козырев
|
|
|
К
|
Kimsky
|
|
|
Дата
|
21.11.2007 10:44:25
|
|
|
Рубрики
|
Прочее; Современность;
|
|
Эта аналогия как раз неудачна
>Задача наемного работника - заработать денег, а не сделать хороший продукт... и так далее.
В общем случае так и есть. Задача работодателя разработать процедуры и инструкции, которые в установленое время должен выполнять работник и сответсвенно контролировать их исполнение и все это в рамках КЗоТ.
Если работника что-то не устраивает - он уходит.
Если не устраивает работодателя - он увольняет работника.
Для вооруженных сил это не работает.
я вот тут писал:
http://vif2ne.ru/nvk/forum/2/co/1541220.htm
другое дело, что для повышения эфективного труда работника хороший работодатель ищет иные способы мотивации.