Насколько я помню, по нынешним законам, срок на который ограничивается выезд, обязательно должен быть прописан в трудовом договоре (контракте), но НЕ БОЛЕЕ, чем на 5 лет после увольнения. Всяческие "подписки" канули в лету и не являются юридически значимыми документами. Ограничение выезда - ущемление конституционных прав гражданина, и посему должны соответственно оформляться. Также, в договоре должно быть отражено согласие гражданина на проведение в отношении него проверок со стороны компетентных органов как носителя государственных секретов как во время оформления допуска, так и во время его работы, связанной с государственными секретами. Т.е. фактическое согласие на вмешательство в личную жизнь.
