|
|
От
|
Mikl
|
|
|
К
|
Дмитрий Козырев
|
|
|
Дата
|
21.10.2008 16:22:38
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Значит надо просто менять мотивацию...
>Посколько военная служба предполагает существено бОльшую подневольность и строгие служебные нормы (при уравненных государством окладах содержания) - это исторически традиционно компенсируется гарантиями продвижения по службе.
Крайне странный способ мотивации если честно.
Достаточно очевидно, что на каждом следующем уровне надо в 10 раз меньше народу и подавляющее большинство так и останется на нижнем уровне.
Соответственно либо у вас дикая текучка кадров (такая фигня например во всяких Big4 где есть что-то типа автоповышения за выслугу лет) либо у вас неразрешимая проблема куда девать народ.
>Т.е. военная карьера - это один из видов мотивации.
Ну так нужна другая мотивация - ЗП, социальные гарантии и т.д.
В чем например принципиальное отлдичие унтер-офицера о необходимости которых тут пишут уже много лет от офицера ?
почему у первого нормально не иметь карьерного роста, а у второго это ненормально ?