|
|
От
|
Cat
|
|
|
К
|
George
|
|
|
Дата
|
21.10.2008 18:11:46
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Использовать "итальянскую систему"
Ввести звание "старший капитан", например. По з/п приравнять к майору, но по должности/правам останется младшим офицером. Если капитаном поступил в академию - очередным званием будет майор, если не поступил - старший капитан.
Как не крути "яйцо" это останется, т.к. на капитанском уровне задерживаются все "неудачники". Лучше сразу снизить выпуск из училищ, рассчитывая потребности не по лейтенантским, а по капитанским должностям. А лейтенантские должности заполнять опытными контрактниками с выслугой 10 лет и больше (в звании "прапорщик" и выше, причем "прапорщик" будет очередным званием после старшины, а не как сейчас), прошедшими ускоренные "курсы младших лейтенантов". Дальше два варианта - либо увеличивать кол-во сержантских/старшинских званий, как в США, либо присваивать офицерские звания (например, прапорщик с выслугой 10 лет после окончания курсов получает звание "старший лейтенант" и через 5 лет уходит в запас капитаном, что для него будет очень неплохой карьерой)