а проблема не только в управленцах, но и в управляемых
> Понимаете... Мб это прямо и не относится с темой... Помню, как радовалась моя двоюродная сестрица, муж которой был инструктором в лётном училище ВВС, что пришёл новый начальник училища, который с утра делает зарядку, не пьёт и всех гоняет за физподготовку. Её муж практически перестал пить. И как плакала через год, когда этого генерала пслали на повышение и всё покатилось по накатанной колее.
относится еще как
в ситуации, когда люди внутренне считают своей целью интересы дела, но у них не получается самим организовать работу - пришел управленец, организовал, ушел - дальше все работает и без него нормально
бывает наверное и такое, но живьем не видел
а из того, что видел живьем - в большинстве случаев (меньшинство тоже есть) для людей главное получить зарплату побольше, а если при этом можно и не работать, так они и не работают. Пришел к таким эффективный управленец, организовал, заставил - они работают. Ушел - опять все по старому.
в ситуации "эффективного вождя" (а не "эффективного управленца"), подразумевающей несменяемость вождя в течение длительного времени - помимо организации, возможно (именно возможно, а не гарантировано) воспитать еще и некоторое количество людей, которые признают ценности этого вождя и поддерживают потом систему в работоспособном виде.
