|
|
От
|
Secator
|
|
|
К
|
Bren-new
|
|
|
Дата
|
22.04.2009 21:20:14
|
|
|
Рубрики
|
Прочее;
|
|
Статья в целом правильная. Но
на основании рейтинга по аттестации не всегда возможно принимать кадровые решения. Например офицер может быть хамом и пьяницей, но при этом отличным командиром и наоборот исполнительным и дисциплинированным, но командные качества - развиты слабо. Т.е. придется вести целую систему рейтингов по разным категориям. Фактически придется ввести систему формальных оценок, как в компьютерных играх. Это не всегда возможно объективно оценить и не всегда такая система хороша.