|
|
От
|
Bren-new
|
|
|
К
|
Secator
|
|
|
Дата
|
22.04.2009 22:31:38
|
|
|
Рубрики
|
Прочее;
|
|
Re: Статья в...
>на основании рейтинга по аттестации не всегда возможно принимать кадровые решения. Например офицер может быть хамом и пьяницей, но при этом отличным командиром и наоборот исполнительным и дисциплинированным, но командные качества - развиты слабо. Т.е. придется вести целую систему рейтингов по разным категориям. Фактически придется ввести систему формальных оценок, как в компьютерных играх. Это не всегда возможно объективно оценить и не всегда такая система хороша.
Любое решение помогает лишь отчасти. Однако это лучше чем сейчас когда критериев вообще нет, либо они не работают. Кроме того если эту работу развивать можно будет собирать данные из диверсифицированных источников, а накопление данных в масштабе МО позволит делать выбор из многих а не из одного как сейчас.