|
|
От
|
Skvortsov
|
|
|
К
|
Стас Горшенин
|
|
|
Дата
|
13.11.2009 12:57:05
|
|
|
Рубрики
|
Современность;
|
|
Re: Вы спорите...
http://www.allmedia.ru/PressRelease/PressReleaseShow.asp?ID=41529
Несмотря на то, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска было указано еще в Законе КНР «О труде», подробные правила, регулирующие порядок предоставления, длительность отпуска, а также штрафные санкции в отношении работодателя при наличии нарушений, были установлены только в последнее время. Теперь в зависимости от стажа работник вправе получить отпуск в размере от 5 до 15 дней, а в случае отказа работодателя предоставить отпуск – премию в трехкратном размере за время работы в течение отпуска и соответствующую компенсацию.
С уважением,