|
|
От
|
Червяк
|
|
|
К
|
Бурлак
|
|
|
Дата
|
05.01.2010 12:35:31
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Re: Сразу оговорюсь,
Приветствую!
>Правильным ответом было - немедленно посмотреть, прошел ли рабочий инструктаж и расписался ли этот рабочий в журнале по технике безопасности, что инструктаж прошел.
>Потому как ежели рабочий по собственной инициативе нарушил правила ТБ, хотя был об этом в установленном порядке предупреждён, то сам дурак. А если не был - уголовное дело.
Не совсем так. Ознакомление с ТБ обычно не мастера дело, а вот проверка выполнения правил ТБ - его святая обязанность. Так что скорее не журнал он должен проверять, а соответствие рабочего места ПТБ. А о журнале пусть думает начальник участка или цеха. Ну и служба ТБ, естественно.
Реальный (хоть и менее трагичный - к счатью) случай (я был свидетелем разборок лет 5-6 назад): на производственном совещании кадровик докладывает о наказаниях. Один из случаев: рабочий спал на рабочем месте. Наказан и т.п. Директор оживился:
- а кто обнаружил?
- охрана труда.
- а что делал мастер? Почему не он обнаружил? Наказать!
Немного подумав, директор продолжил:
- а кто давал наряд этому рабочему, что выполнение этого наряда позволяет спать?
- зам. начальника участка, - ответил начальник участка.
- Наказать и его! Чтобы напряженные наряды давал, - повеселил присутствующих директор и вновь задумался:
- Я здесь размышляю: рабочий спит, мастер неизвестно чем занимается, зам начальника неправильные наряды дает. Да на этом участке ведь полный бардак! Наказать начальника участка!
Так по факту сонного работяги были наказаны четверо. Не уволены конечно, но больше чем по половине месячной зарплаты потеряли. Причем каждому нашли пункт в должностной инструкции, который он реально этим случаем нарушил.
С уважением