>>Это создает необходимую мотивацию для начальников - чем меньше терактов, тем дольше продержишься на должности.
>
>Очень напоминает методику руководства современных доморощенных топов - пока тянешь, то и хорош, нет - сразу плохой, меняем...
Так и есть. Причем, когда им объясняешь, что этого классного технического специалиста нельзя повышать переходом на административную должность - хрен слушают. Потом жалуются, "ты знаешь, а он оказался му...ком! всю работу завалил", а за полгода до того были дичайшие восторги работой этого специалиста...
И попытки объяснить топу, что му...к то совсем не тот специалист, а ты сам... - бесполезно.
