|
|
От
|
БорисК
|
|
|
К
|
И.Пыхалов
|
|
|
Дата
|
27.02.2011 10:33:09
|
|
|
Рубрики
|
WWII; 1941;
|
|
Смотря каких и за что
>В случае неудачных действий «как самих себя, так и своих подчиненных»? Или хотя бы сажать? Я правильно понял?
Неправильно, конечно. Начальников, как, впрочем, и подчиненных, надо как наказывать, так и поощрять соответственно результатам, достигнутым их коллективами или ими самими. И для этого существует широкая шкала наказаний и поощрений. Скажем, для поощрения применяются как моральные, так и материальные награждения разных размеров и степеней, а также продвижение по службе. А для наказания можно использовать различные меры от устного выговора до приговора, вынесенного судом на основании соответствующего закона. А можно и простить для первого раза и дать человеку реабилитировать себя дальнейшей работой. Все зависит от каждого конкретного случая. Причем решают вопросы поощрения и наказания тоже начальники. И это является одной из многих возложенных на них ответственностей, которая непосредственно связана с воспитанием подчиненных. Причем не только тех, которых наказывают или поощряют, но и других, которые видят, кого, как и за что наказывают или поощряют.