|
|
От
|
RTY
|
|
|
К
|
АМ
|
|
|
Дата
|
12.07.2011 08:20:04
|
|
|
Рубрики
|
Армия;
|
|
Ре: В России...
>>>имхо 14000 даже перебор, от 80000 в год достаточно, разумеется с прибавками по званию
>>
>>Это ненамного меняет ситуацию
>
>всеголиш вдвое, пусть будет ещё меньше...
8 миллиардов в год без видимого (экономического) эффекта - это тоже много. И потом, за 7 тыщ вместо 14 количество желающих значительно снизится.
>>>всё познаётся в сравнение, попробуйте подсчитать сколько потребуется денег чтобы получить эти 100000 солдат засчёт контрактников, практически по всем названным пунктам выйдет раза в 4-5 дороже.
>>
>>И какой смысл в этом сравнении? Контрактники и срочники нужны, чтобы занимать те "должности" в армии, которые должны быть заняты постоянно, резерв - он и есть резерв. Насколько я понял, предлагаемый законопроект позволит повысить боеспособность некоторой части резерва (интересно, с какой целью...). Я лишь привел прикидочные расчеты, показывающие, что удовольствие это очень недешевое.
>
>так от качества резерва а точнее степение боеготовности (как быстро часть, соединение укомплектованое резервистами может быть задействовано), зависити в том числе количеество "постоянных" должностей.
И в чем состоит такая зависимость? Миллионную армию (постоянную) всё равно держать, или Вы-таки думаете, что будет постоянная армия в 100 тыщ и миллион ближайшего резерва?
>>>небудут, потомучто только а 14000 прожить трудно,
>>
>>Это в Москве трудно. На периферии у многих такие зарплаты, а то и меньше.
>>За такие деньги многие так и работать могут бросить.
>
>в регионах с такой зарплатой как правило высокая безработица, там наём резервистов даст экономически скорее оживляющий эффект вливания денежных средств через зарплаты
Оживляющий эффект в плане развития ларьков, в которых на выданные резервистам госденьги будут продавать водку китайские товары? Толку в таком вливании.
В "резерв" будут наверняка стараться (как и везде) брать не худших кандидатов, а лучших - соответственно,этих лучших кандидатов будут вырывать из процесса повышения ВВП.
>>>пойдут те чьи работадатели, бизнес позволяют службу в резерве
>>
>>Это какие, например? Кому это выгодно, когда вот есть работник, а вот его нет. Причем, несколько раз в год и не на день. А потом он еще и в отпуск (оплачиваемый) свалит. Кем его заменять?
>
>те работадатели которым нужен специалист в расцвете сил
Они возьмут специалиста в расцвете сил, который не позарился на резервистские деньги. В "депрессивных" регионах, как Вы и сами сказали, безработица высокая - на рынке много свободных кадров, работодатели могут выбирать.