|
|
От
|
john1973
|
|
|
К
|
SadStar3
|
|
|
Дата
|
04.06.2013 21:02:42
|
|
|
Рубрики
|
Современность;
|
|
Re: Компания «Сухой»...
> http://news.mail.ru/inregions/fareast/27/economics/13336503/?frommail=1
>Вроде только недавно рассказывали сколько много у них заказов на годы вперед.
На фоне общей численность порядка 10К человек это несущественная цифра. В конце 90-х принимали по 100 человек в день. И на том заводе есть довольно неприятная фишка - работники делятся на две неравные категории, меньшую "постоянные" и большую "контрактные" (вторая группа принята на определенные объемы работ, трудовые договора расторгаются по завершению выполненных заказов, часто потом перезаключаются). Формально все законно... это связано прежде всего с нежеланием платить надбавку за выслугу лет на предприятии (после 10-15 лет работы довольно заметную), "контрактные" не включаются в кадровый резерв предприятия (повышения не жди, максимум повысят разряд или категорию ИТР), не включаются в списки на служебное жилье... Пропорция в середине 00-х была где-то 30/70. Причем работник может переходить из категории в категорию (чаше из меньшинства в большинство), например если захочет другую вышестоящую должность, если не блатной, если пенсионер... "Постоянные" - это как правило работники завода с 80-90 гг., не уволившиеся в бардаке середины 90-х, либо малая категория блатных "детей" таких работников ("трудовые династии"). Забавно, что все руководство от нач. отделов и участков - "контрактники", но там другая фишка - давать премии по перезаключению контракта... Почти все реорганизации происходят за счет "оптимизации" контрактной части персонала. Повторю, учитывая ее численность, 600 чел это довольно немного. Есть и примеры некрасивого поведения руководства среднего звена - например иногда перезаключают контракты с низовыми работниками раз в 6 мес., или раз в год - чтобы не платить 13-ю...