>>Коммерсанты оне разные бывают. Если график привлечения работника на сборы более и менее известен заранее, пуркуа бы и не па, очень даже в неболших фирмах мы имеем не полную занятость, а part time job в том или ином виде. В большиз же проблема заменяемости сотрудников так остро не стоит.
>Сплавив часть планктона на сборы фирма может даже выиграть в производительности :)))
"Практика критерий истины". Я, например, не могу своих парт-тайм сотрудников загрузить работой по госконтракту (на которые они по сути оформляются) на весь год с обечпечением з/п , за которую они созиволят принести свой зад на работу 8х240 (я конечно не коммерс, но иногда выступаю как в некотором роде подрядчик, да и сотрудники не так чтоб со двора. доктора и кандидаты). Но такая ситуация характерна для многих компаний в хай-техе и IT области, наск. могу судить. Так что желающие могут иногда и побегать с мокрой ж по кустам с автоматом, елси душа просит - я не против, работа не пострадает. С коммерсами даже где-то проще ПМСМ, бизнес гибок, в отличие от.
Re: Вы как... - Flanker11.10.2017 17:00:10 (341, 771 b)
Re: Вы как... - Zevs12.10.2017 22:29:47 (134, 608 b)
Re: Вы как... - Лейтенант14.10.2017 17:42:33 (58, 709 b)
