От DM
К А.Никольский
Дата 17.05.2007 14:45:27
Рубрики Современность; ВВС;

Это только одна сторона монеты.

>Сейчас (постфактум) кажется, что надо было забросить побыстрее Ан-70 и сделать Ан-148 года на три раньше - тогда бы тема RRJ вообще бы не возникла. Но, как грится, это все рассуждения крепким задним умом.
>А что касается всех этих незадачливых "реструктуризаций" украинского авиапрома то по-другому ИМХО в таком государстве и быть не могло.
Вторая - вся эта когорта "красных директоров2 в 2000-х занималась тем, что активно препятствовала приходу "молодой поросли" на руководящие посты. Что у нас, что у вас.

>С уважением, А.Никольский
От Андрей Сергеев
К DM (17.05.2007 14:45:27)
Дата 17.05.2007 15:46:11

Есть мнение...

Приветствую, уважаемый DM!

>>А что касается всех этих незадачливых "реструктуризаций" украинского авиапрома то по-другому ИМХО в таком государстве и быть не могло.
>Вторая - вся эта когорта "красных директоров2 в 2000-х занималась тем, что активно препятствовала приходу "молодой поросли" на руководящие посты. Что у нас, что у вас.

...что возможности этой "молодой поросли" сильно преувеличены. Пока что "молодые эффективные менеджеры"(ТМ), дорвавшись до руководящих постов, эффективно спускали все, что оставалось после "красных директоров". Ну а разработкой все равно занимались и занимаются старые кадры, по объективным причинам :)

С уважением, А.Сергеев
От А.Никольский
К Андрей Сергеев (17.05.2007 15:46:11)
Дата 17.05.2007 15:53:19

Re: Есть мнение...

Пока что "молодые эффективные менеджеры"(ТМ), дорвавшись до руководящих постов, эффективно спускали все, что оставалось после "красных директоров".
++++
молодые разные бывают. Есть типа одного социолога, а есть типа Ласточкина, который хоть и не подарок, сделал по итогам много


С уважением, А.Никольский
От Андрей Сергеев
К А.Никольский (17.05.2007 15:53:19)
Дата 17.05.2007 16:09:57

Re: Есть мнение...

Приветствую, уважаемый А.Никольский!

>Пока что "молодые эффективные менеджеры"(ТМ), дорвавшись до руководящих постов, эффективно спускали все, что оставалось после "красных директоров".
>++++
>молодые разные бывают. Есть типа одного социолога, а есть типа Ласточкина, который хоть и не подарок, сделал по итогам много

Э-э, а "огласите весь список"(С) - что такого сделал именно Ласточкин?

С уважением, А.Сергеев
От А.Никольский
К Андрей Сергеев (17.05.2007 16:09:57)
Дата 17.05.2007 16:17:23

Re: Есть мнение...


>Э-э, а "огласите весь список"(С) - что такого сделал именно Ласточкин?
++++
он для начала спас рыбинский завод, далеко не лучший в СССР, а затем создал единственную в отрасли структуру, объединяющую КБ и завод ("Иркут" тоже в принципе это сделал, но роль КБ Яковлева и КБ Люльки в их секторах несопоставима). А сейчас разрабатывает сразу два-три новых авиадвигателя и несколько глубоких модернизаций уже существующих, плюс много чего еще делает.
С уважением, А.Никольский
От DM
К Андрей Сергеев (17.05.2007 15:46:11)
Дата 17.05.2007 15:49:16

Re: Есть мнение...


>...что возможности этой "молодой поросли" сильно преувеличены. Пока что "молодые эффективные менеджеры"(ТМ), дорвавшись до руководящих постов, эффективно спускали все, что оставалось после "красных директоров". Ну а разработкой все равно занимались и занимаются старые кадры, по объективным причинам :)

Может и так, но...
...но рано или поздно "красные директора" сойдут со сцены. И получим классический "разрыв поколений" со всеми вытекающими последствиями. Смену себе надо готовить, а они этим не занимались. А если и занимались - по семейным принципам, а не по "уму и сообразительности".

>С уважением, А.Сергеев
От Андрей Сергеев
К DM (17.05.2007 15:49:16)
Дата 17.05.2007 16:08:53

Re: Есть мнение...

Приветствую, уважаемый DM!

>>...что возможности этой "молодой поросли" сильно преувеличены. Пока что "молодые эффективные менеджеры"(ТМ), дорвавшись до руководящих постов, эффективно спускали все, что оставалось после "красных директоров". Ну а разработкой все равно занимались и занимаются старые кадры, по объективным причинам :)
>
>Может и так, но...
>...но рано или поздно "красные директора" сойдут со сцены. И получим классический "разрыв поколений" со всеми вытекающими последствиями. Смену себе надо готовить, а они этим не занимались. А если и занимались - по семейным принципам, а не по "уму и сообразительности".

А это уже зависит не от "красных директоров". Вернее, не только от них. Разрыв поколений - вещь тоже объективная, и пока что только ширится. Даже если сейчас свершится чудо и в авиапром валом повалит молодежь (и не уйдет через два-три года), все равно "среднее звено" окажется незаполненным. Потому, что все более-менее годные замы и начальники отделов давно перевалили за пенсионный возраст. А из более молодых остались либо неудачники, либо фанатики, уж извините за цинизм. И, опять же, скажу крамолу - "семейные принципы" зачастую были средством сохранить хоть кого-то, а не остаться вообще без кадров.

С уважением, А.Сергеев