От Дмитрий Козырев
К Kimsky
Дата 21.11.2007 10:44:25
Рубрики Прочее; Современность;

Эта аналогия как раз неудачна

>Задача наемного работника - заработать денег, а не сделать хороший продукт... и так далее.

В общем случае так и есть. Задача работодателя разработать процедуры и инструкции, которые в установленое время должен выполнять работник и сответсвенно контролировать их исполнение и все это в рамках КЗоТ.
Если работника что-то не устраивает - он уходит.
Если не устраивает работодателя - он увольняет работника.
Для вооруженных сил это не работает.

я вот тут писал:
http://vif2ne.ru/nvk/forum/2/co/1541220.htm
другое дело, что для повышения эфективного труда работника хороший работодатель ищет иные способы мотивации.
От Kimsky
К Дмитрий Козырев (21.11.2007 10:44:25)
Дата 21.11.2007 17:03:14

Re: Эта аналогия...

Hi!

>Если работника что-то не устраивает - он уходит.

В контрактной армии - разрывает контракт, или не продлевает его по окончании.

>Если не устраивает работодателя - он увольняет работника.

Тем более.

>Для вооруженных сил это не работает.

Не в той степени, конечно - но работает.
От Лейтенант
К Дмитрий Козырев (21.11.2007 10:44:25)
Дата 21.11.2007 13:44:28

Re: Эта аналогия...

>В общем случае так и есть. Задача работодателя разработать процедуры и инструкции, которые в установленое время должен выполнять работник и сответсвенно контролировать их исполнение и все это в рамках КЗоТ.

При наличии желания любую инструкцию можно выполнить формально правильно, но с таким результатом, что составителя кондрашка хватит. Я тут руководство по ITIL читаю: "Для наиболее успешных организаций характерно главенство во всех облястях корпоративной культуры. Каждый сотрудник такой организации без всяких инструкций понимает ее цели, а также каких действий ожидает от него организация их достижения".

>Если работника что-то не устраивает - он уходит.
>Если не устраивает работодателя - он увольняет работника.
>Для вооруженных сил это не работает.

Как это не работает, а как же дезертирство (или откос от призыва) с одной стороны, и военно-полевые трибуналы м прочие "растрелы на месте" с другой?

>другое дело, что для повышения эфективного труда работника хороший работодатель ищет иные способы мотивации.

Вообще азбука мотивации персонала заключается в том, что "иные факторы" начинают действовать только в том случае, если оплата и условия труда работника удовлетворяют, а в противном случае воспринимаются им как изощренное издевательство.
От Дмитрий Козырев
К Лейтенант (21.11.2007 13:44:28)
Дата 21.11.2007 13:51:20

Re: Эта аналогия...

>При наличии желания любую инструкцию можно выполнить формально правильно, но с таким результатом, что составителя кондрашка хватит.

Я знаю. Это называется "итальянская забастовка" :)
Все работают ТОЛЬКО по инструкции. :)
Вот что бы это максимально исключить и сертифицируются по ISO :)

>>Если работника что-то не устраивает - он уходит.
>>Если не устраивает работодателя - он увольняет работника.
>>Для вооруженных сил это не работает.
>
>Как это не работает, а как же дезертирство (или откос от призыва) с одной стороны,

это преступление, тогда как наемный работник свободен в своем выборе.


>>другое дело, что для повышения эфективного труда работника хороший работодатель ищет иные способы мотивации.
>
>Вообще азбука мотивации персонала заключается в том, что "иные факторы" начинают действовать только в том случае, если оплата и условия труда работника удовлетворяют, а в противном случае воспринимаются им как изощренное издевательство.

да конечно.
От Лейтенант
К Дмитрий Козырев (21.11.2007 13:51:20)
Дата 21.11.2007 14:01:59

Re: Эта аналогия...

>>При наличии желания любую инструкцию можно выполнить формально правильно, но с таким результатом, что составителя кондрашка хватит.
>
>Я знаю. Это называется "итальянская забастовка" :)
>Все работают ТОЛЬКО по инструкции. :)
>Вот что бы это максимально исключить и сертифицируются по ISO :)

По ISO сертифицирются как правило в целях внешнего пеара или ИБД (опять же пеар только отдельных личностей) :-)
Кстати, инструкции составленные в ходе сертификации по ISO на мой взгляд в плане организации итальянской забастовки одни из наиболее перспективных :-)

>>>Если работника что-то не устраивает - он уходит.
>>>Если не устраивает работодателя - он увольняет работника.
>>>Для вооруженных сил это не работает.
>>
>>Как это не работает, а как же дезертирство (или откос от призыва) с одной стороны,
>
>это преступление, тогда как наемный работник свободен в своем выборе.

Гы. Последствия свободного выбора часто могут быть вполне сопоставимы по последствиям с наказанием за преступления. "Царь голод здесь правит" (с).