>В общем случае так и есть. Задача работодателя разработать процедуры и инструкции, которые в установленое время должен выполнять работник и сответсвенно контролировать их исполнение и все это в рамках КЗоТ.
При наличии желания любую инструкцию можно выполнить формально правильно, но с таким результатом, что составителя кондрашка хватит. Я тут руководство по ITIL читаю: "Для наиболее успешных организаций характерно главенство во всех облястях корпоративной культуры. Каждый сотрудник такой организации без всяких инструкций понимает ее цели, а также каких действий ожидает от него организация их достижения".
>Если работника что-то не устраивает - он уходит.
>Если не устраивает работодателя - он увольняет работника.
>Для вооруженных сил это не работает.
Как это не работает, а как же дезертирство (или откос от призыва) с одной стороны, и военно-полевые трибуналы м прочие "растрелы на месте" с другой?
>другое дело, что для повышения эфективного труда работника хороший работодатель ищет иные способы мотивации.
Вообще азбука мотивации персонала заключается в том, что "иные факторы" начинают действовать только в том случае, если оплата и условия труда работника удовлетворяют, а в противном случае воспринимаются им как изощренное издевательство.
>При наличии желания любую инструкцию можно выполнить формально правильно, но с таким результатом, что составителя кондрашка хватит.
Я знаю. Это называется "итальянская забастовка" :)
Все работают ТОЛЬКО по инструкции. :)
Вот что бы это максимально исключить и сертифицируются по ISO :)
>>Если работника что-то не устраивает - он уходит.
>>Если не устраивает работодателя - он увольняет работника.
>>Для вооруженных сил это не работает.
>
>Как это не работает, а как же дезертирство (или откос от призыва) с одной стороны,
это преступление, тогда как наемный работник свободен в своем выборе.
>>другое дело, что для повышения эфективного труда работника хороший работодатель ищет иные способы мотивации.
>
>Вообще азбука мотивации персонала заключается в том, что "иные факторы" начинают действовать только в том случае, если оплата и условия труда работника удовлетворяют, а в противном случае воспринимаются им как изощренное издевательство.
>>При наличии желания любую инструкцию можно выполнить формально правильно, но с таким результатом, что составителя кондрашка хватит.
>
>Я знаю. Это называется "итальянская забастовка" :)
>Все работают ТОЛЬКО по инструкции. :)
>Вот что бы это максимально исключить и сертифицируются по ISO :)
По ISO сертифицирются как правило в целях внешнего пеара или ИБД (опять же пеар только отдельных личностей) :-)
Кстати, инструкции составленные в ходе сертификации по ISO на мой взгляд в плане организации итальянской забастовки одни из наиболее перспективных :-)
>>>Если работника что-то не устраивает - он уходит.
>>>Если не устраивает работодателя - он увольняет работника.
>>>Для вооруженных сил это не работает.
>>
>>Как это не работает, а как же дезертирство (или откос от призыва) с одной стороны,
>
>это преступление, тогда как наемный работник свободен в своем выборе.
Гы. Последствия свободного выбора часто могут быть вполне сопоставимы по последствиям с наказанием за преступления. "Царь голод здесь правит" (с).