От Дмитрий Козырев
К Лейтенант
Дата 21.10.2008 16:33:47
Рубрики Современность; Армия;

Re: Чего только...

>>Выбирают специальность самостоятельно и овладевают ею можно сказать за свой счет.
>Кадровые военные тоже

Они овладевают за счет государства. я немного не дописал - т.е. имеется ввиду, что вложившись в подготовку военного государство не может позволить себе дальнейшую свободу в выборе им места службы, свободы оставления ее и т.п.

>>Выбирают самостоятельно место работы.
>В большой комапании "не всегда". Эрмия это тоже в некотором смысле "большая компания"

Прежде всего самостоятельно выбирают компанию. Соответсвенно можно быть менеджером в "большой" или "директором" в маленькой.

>>Посколько военная служба предполагает существено бОльшую подневольность и строгие служебные нормы (при уравненных государством окладах содержания) - это исторически традиционно компенсируется гарантиями продвижения по службе.
>
>А также увеличенной продолжительностью отпуска и другими плюшками в натуральной форме. А можно ведь и "деньгами".

Можно. Просто карьерный рост как ни крути а является формой мотиваци даже в гражданском секторе.
А у военных он сложился исторически (возможно, это мое предположение, в силу недостатка в других способах).
Да, согласен нужно менять, да сейчас возможностей больше.
Но пока это так.
От Лейтенант
К Дмитрий Козырев (21.10.2008 16:33:47)
Дата 21.10.2008 16:53:01

Re: Чего только...

>>>Выбирают специальность самостоятельно и овладевают ею можно сказать за свой счет.
>>Кадровые военные тоже
>
>Они овладевают за счет государства. я немного не дописал - т.е. имеется ввиду, что вложившись в подготовку военного государство не может позволить себе дальнейшую свободу в выборе им места службы, свободы оставления ее и т.п.

Так гражданские студенты-"бюджетники" тоже за счет государства участся. А уж какой плач Ярославны бизнес устраивает на тему "Мы его растили, мы его учили, а он ушел к конкурентам" - это слышать надо.

>Прежде всего самостоятельно выбирают компанию. Соответсвенно можно быть менеджером в "большой" или "директором" в маленькой.
1) Военную карьеру кадровые военные выбирают добровольно
2) Уволится из армии все-таки можно, хотя и не в две недели, ну так и отпуск зато не как у гражданских :-)
3) У гражданских тоже не всегда легко уволиться. Даже если не брать экзотические ситуации типа зимовщиков на полярной станции в антарктиде. Есть, например, "градообразующие предприятия", есть "специальности, которые больше нигде не нужны" или вон как сейчас "кризис".

>Да, согласен нужно менять, да сейчас возможностей больше.
>Но пока это так.

Самое забавное, что все эти попытки подменить прямую денежную мотивацию "социальной защищенностью" исходя из мысли, что нормальные зарплаты "это слишком дорого" приводят к тому, что искомые деньги таки выплачиваются, но обходными путями (начиная с перепроизводства "начальников" и заканчивая "закрытием глаз на умеренное воровство"), причем обходится в конечном счете даже дороже и несет кучу нежелательных побочных последствий. Специфичной именно для военных проблема, кстати не является.
От Дмитрий Козырев
К Лейтенант (21.10.2008 16:53:01)
Дата 21.10.2008 17:06:07

Re: Чего только...

>Так гражданские студенты-"бюджетники" тоже за счет государства участся.

Так это социалка с одной стороны. Государство предполагает, что специалист будет работать по специальности (т.е. общество получит специалиста).
А вот выпускник военного вуза может работать по спеицальности - но не в армии, что государство невыгодно.

Да, согласен государство в равной степени страдает когда "бюджетник" уезжает за границу или когда выпускники педвузов ан масс не идут работть в школы.
Но это тоже проблемы требующие решения а не повод расширять проблему и на военных.


>А уж какой плач Ярославны бизнес устраивает на тему "Мы его растили, мы его учили, а он ушел к конкурентам" - это слышать надо.

Их можно понять. Однако ведь УХОДИТ!

>>Прежде всего самостоятельно выбирают компанию. Соответсвенно можно быть менеджером в "большой" или "директором" в маленькой.
>1) Военную карьеру кадровые военные выбирают добровольно

я это не оспариваю.

>2) Уволится из армии все-таки можно, хотя и не в две недели,

очень сложно и много ньюансов и с чем это может быть сопряжено.

>ну так и отпуск зато не как у гражданских :-)

сопоставим. Гражданские иногда добровольно трудогольничают :)

>3) У гражданских тоже не всегда легко уволиться. Даже если не брать экзотические ситуации типа зимовщиков на полярной станции в антарктиде. Есть, например, "градообразующие предприятия", есть "специальности, которые больше нигде не нужны" или вон как сейчас "кризис".

Это "невидимая рука рынка". Я говорю про формальную свободу, которой лишены военные.

>>Да, согласен нужно менять, да сейчас возможностей больше.
>>Но пока это так.
>
>Самое забавное, что все эти попытки подменить прямую денежную мотивацию "социальной защищенностью" исходя из мысли, что нормальные зарплаты "это слишком дорого"

Я конечно понимаю, что кадровый менеджмент это лженаука :) Но таки он полагает, что далеко не все исчерпывается денежной заинтересованостью :)
Наверное да, можно положить ТАКИЕ деньги, что человек вытерпит все - но это действительно не всегда оправдано.
От Лейтенант
К Дмитрий Козырев (21.10.2008 17:06:07)
Дата 21.10.2008 17:44:54

Re: Чего только...

>Это "невидимая рука рынка". Я говорю про формальную свободу, которой лишены военные.
Давай не будем впадать в либерастию - фактическая свобода все же поважнее формальной.

>>>Да, согласен нужно менять, да сейчас возможностей больше.
>>>Но пока это так.
>>
>>Самое забавное, что все эти попытки подменить прямую денежную мотивацию "социальной защищенностью" исходя из мысли, что нормальные зарплаты "это слишком дорого"
>
>Я конечно понимаю, что кадровый менеджмент это лженаука :) Но таки он полагает, что далеко не все исчерпывается денежной заинтересованостью :)
>Наверное да, можно положить ТАКИЕ деньги, что человек вытерпит все - но это действительно не всегда оправдано.

Лженаука кадровый менеджмент учит нас, что, нематериальные формы мотивации начинают работать только при достижении достаточного уровня материальной мотивации, а при недостаточной материальной мотивации воспринимаются персоналом как изощренное издевательство со строны руководства :-)