>Вы так это говорите, как будто "повесившийся солдат" - это дохлая кошка. Если офицер болт забил на то, что у него в казармах твориться, тогда какое ему еще звание ? Такие и на гражданке в охрану идут работать (кроссворды разгадывать).
Это как бы для примера. Залетов много и разных может быть. Даже взвод - это порядка 30 оболтусов, зачастую из неблагополучных семей или с судимостью. Так что уследить за всем - не всегда возможно.
>По поводу возможности выбора - согласен. У гражданского эта возможность куда больше. А военный, по сути, делает один выбор в жизни - когда поступает в военный ВУЗ (ну или когда потом подписывает контракт). А по поводу "пинка под зад" - так военному и пенсия положена. Можно до смерти хоть сторожем работать, хоть таксистом, хоть библиотекарем (т.е. любая низкооплачиваемая "непыльная" работа, которая вместе с пенсией принесет приемлемый ежемесячный доход).
В общем то да. Но если майор или подполковник уволился в 45 лет (предел для них) то пенсия у него будет тысяч 7. Оно подспорье конечно, но до благополучия далеко.
>Ну тогда в чем разница между гражданкой и военной службой, если на последней при рвении тоже можно неплохо жить ? По-моему, все-таки проявлять служебное рвение в удаленных военных округах проблематично.
Округов у нас немного. И штабы их находятся в крупных городах. Так что рвению везде есть место.
>Я образно говорю. А заслуги на гражданке никого не интересуют - это не медаль "за выслугу лет".
Ну как же. Есть заслуги - значит есть опыт и возможность занять аналогичную должность в другой компании.
>В общем то да. Но если майор или подполковник уволился в 45 лет (предел для них) то пенсия у него будет тысяч 7. Оно подспорье конечно, но до благополучия далеко.
К сожалению не знаком с величинами военных пенсий. По-моему, там подполковникам поболе, чем 7 тысяч получается. Я видел подполковников с пенсией в 15 тысяч (год назад, сейчас, возможно, даже больше).
>>Я образно говорю. А заслуги на гражданке никого не интересуют - это не медаль "за выслугу лет".
>Ну как же. Есть заслуги - значит есть опыт и возможность занять аналогичную должность в другой компании.
Это верно отчасти - такие компании в крупных городах. И таких компаний немного. И еще меньше компаний, где претендентов отбирают по "рыночному" принципу (обычно такое только в столице и нескольких крупных городах). В провинции в газо- и нефтяных компаниях, например, сплошь родственные связи.