От Прудникова
К А.Б.
Дата 17.09.2009 11:02:07
Рубрики Прочее;

Re: Re:Быстрее расставайтесь

>к любым ресурсам - их разбазаривать как это делали прежде уже нельзя.

>На селе есть много работы, которая вполне на уровне компетенции топ-менэджмента. Пусть картошку растят, а также лук, морковь и капусту.

>Помните - "каждый человек ВЫЕУЖДЕННО приносит пользу, будучи применен на своем месте". Главное - помочь человеку занять ЕГО место. Не понимаю, как до сих пор эта простая мысль осталась непонятой системой подбора кадров. :)

Тут что самое веселое? Не то, что предлагается СНЯТЬ топ-менеджеров и отправить растить картошку. Интересно, откуда они собираются брать БОЛЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ топ-менеджеров?
От Д2009
К Прудникова (17.09.2009 11:02:07)
Дата 17.09.2009 13:13:52

Re: Re:Быстрее расставайтесь

>Тут что самое веселое? Не то, что предлагается СНЯТЬ топ-менеджеров и отправить растить картошку. Интересно, откуда они собираются брать БОЛЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ топ-менеджеров?

А назначать специалистов, окончивших высшие учебные заведения по профильным специальностям, имеющих стаж работы по специальности не менее, скажем, 7 лет, положительные характеристики и отзывы коллег о профессиональных качествах, - задача принципиально невыполнимая?
От Басов
К Д2009 (17.09.2009 13:13:52)
Дата 17.09.2009 13:56:50

Re: Re:Быстрее расставайтесь

>А назначать специалистов, окончивших высшие учебные заведения по профильным специальностям, имеющих стаж работы по специальности не менее, скажем, 7 лет, положительные характеристики и отзывы коллег о профессиональных качествах, - задача принципиально невыполнимая?
Хочется напомнить Вам, что по советским (правда, авиационным) нормам, 7 лет - это стаж для занятия должности Ведущего инженера (то есть инженера I категории).
Для Ведущего конструктора требовался стаж работы на инженерных должностях, равный 10 годам.
Впрочем, с учетом значительного избытка в стране инженерных кадров, найти группу квалифицированных инженеров проблемой не является.
С уважением
От Д2009
К Басов (17.09.2009 13:56:50)
Дата 17.09.2009 14:09:13

Re: Re:Быстрее расставайтесь

>Хочется напомнить Вам, что по советским (правда, авиационным) нормам, 7 лет - это стаж для занятия должности Ведущего инженера (то есть инженера I категории).
>Для Ведущего конструктора требовался стаж работы на инженерных должностях, равный 10 годам.
"Не вижу препятствий!"(с) :)

>Впрочем, с учетом значительного избытка в стране инженерных кадров, найти группу квалифицированных инженеров проблемой не является.
То есть, если задачу решать, то её вполне можно успешно решить?
От А.Б.
К Прудникова (17.09.2009 11:02:07)
Дата 17.09.2009 11:14:18

Re: Быстрого и легкого решения этой проблемы нет. Вовсе.

> Интересно, откуда они собираются брать БОЛЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ топ-менеджеров?

Остается - весело и дружно... еще оставшимися грамотными спецами... заниматься составлением детальных инструкций "что и как делаться должно". И уж кто-то в должности "страшного сержанта" должен на местах контролировать исполнение инструкций "до буквы".

Да. С текущими инструкциями от чиновников - так нельзя. Строго по их буквам - делать нельзя вообще ничего. Для расширения возможностей брать взятки такую шутку провернули, как я подозреваю.
От Лейтенант
К А.Б. (17.09.2009 11:14:18)
Дата 17.09.2009 11:18:29

Осталось узнать

как по формальным признакам отличить "еще оставшегося грамотного спеца" от "неграмотного неспеца" но находящегося на соответсвующей должности и имеющего соответсвующий стаж и диплом.
От А.Б.
К Лейтенант (17.09.2009 11:18:29)
Дата 17.09.2009 11:23:51

Re: Путь муторный, но он есть.

>как по формальным признакам ...

По формальным - не удастся. Сперва надо выявить (в каждой области поднадзорной деятельности) предприятия где статистика "безобразий с нулёвыми" наиболее благовидна. Потом - приглядеться к инженерам, которые обеспечивают "оазис порядка" в болте бардака. Их и привлекать. Не по одиночке - а коллегиально. У каждого - свой опыт. И он должен войти в инструкцию весь. :)
От Лейтенант
К А.Б. (17.09.2009 11:23:51)
Дата 17.09.2009 11:29:51

То есть "отсев по результатам"

Для организации этого процесса кроме "политической воли" и "здравого смысла" у руководства ничего не нужно.
От А.Б.
К Лейтенант (17.09.2009 11:29:51)
Дата 17.09.2009 13:39:53

Re: Именно. Но недостает главного.

>Для организации этого процесса кроме "политической воли" и "здравого смысла" у руководства ничего не нужно.

Нужно желание сделать нормально, по человесчески, хорошо и надолго. а не как всегда.
От Лейтенант
К Прудникова (17.09.2009 11:02:07)
Дата 17.09.2009 11:10:56

Естественный отбор

Те кто справляется хуже других - снимаются и не допускаются на должности аналогичного уровня в дальнейшем. Путем растрела или как-то более гуманно - технические детали. Процент отсева - тоже.