От Iva
К Басов
Дата 19.10.2009 20:41:23
Рубрики Современность; ВВС;

Re: Не выйдет

Привет!

>>С инженерным плебсом никто делиться не будет. Будут хорошо платить специалистам, доказавшим свою компетентность.
>>К их советам - что вот такие решения потом выльются в гимор - верить будут.
>Основная проблема наших инженеров, включая профессионалов - нас все еще слишком много. Надо бы раза в 3-4 меньше. Тогда ситуация на рынке инженерного труда будет лучше.

Да бросьте. Много ИТР, мало инженеров, и мизер Инженеров.

Владимир
От Басов
К Iva (19.10.2009 20:41:23)
Дата 19.10.2009 20:56:51

Re: Не выйдет

>Привет!
Взаимно
>Да бросьте. Много ИТР, мало инженеров, и мизер Инженеров.
И почему же это тогда высококвалифицированных инженеров не ищут методами прямого поиска или охоты за головами (хедхантинга), а обходятся рекрутингом? Именно потому, что инженеров - слишком много.
>Владимир
С уважением
От Iva
К Басов (19.10.2009 20:56:51)
Дата 19.10.2009 21:00:05

Re: Не выйдет

Привет!

>>Да бросьте. Много ИТР, мало инженеров, и мизер Инженеров.
>И почему же это тогда высококвалифицированных инженеров не ищут методами прямого поиска или охоты за головами (хедхантинга), а обходятся рекрутингом? Именно потому, что инженеров - слишком много.

тут от отрасли зависит.
Четыре года назад инженера-технолога пищевика хедхантингом ловили.

Владимир
От Басов
К Iva (19.10.2009 21:00:05)
Дата 19.10.2009 21:04:25

Re: Не выйдет

>Привет!
Взаимно
>>>Да бросьте. Много ИТР, мало инженеров, и мизер Инженеров.
>>И почему же это тогда высококвалифицированных инженеров не ищут методами прямого поиска или охоты за головами (хедхантинга), а обходятся рекрутингом? Именно потому, что инженеров - слишком много.

>Четыре года назад инженера-технолога пищевика хедхантингом ловили.
Вот это - уже правильно. К этому и следует стремиться. Этого и стоит добиваться.
>Владимир
С уважением
От А.Б.
К Басов (19.10.2009 21:04:25)
Дата 19.10.2009 21:11:27

Re: И ловят. И отловленных держатся...

>Вот это - уже правильно. К этому и следует стремиться. Этого и стоит добиваться.

Только этим озабачиваются вменяемые гендиректора. А их... ничуть не больше чем Инженеров.
Остальное - вульгарное болото, рубля алчущее... или, лучше, евро.
От Басов
К А.Б. (19.10.2009 21:11:27)
Дата 19.10.2009 21:15:04

Re: И ловят.

>>Вот это - уже правильно. К этому и следует стремиться. Этого и стоит добиваться.
>Только этим озабачиваются вменяемые гендиректора. А их... ничуть не больше чем Инженеров.
>Остальное - вульгарное болото, рубля алчущее... или, лучше, евро.
Я уже имел удовольствие утверждать, что квалифицированных инженеров достаточно иметь 0,5 на одну организацию, где они, формально, востребованы.
С уважением
От А.Б.
К Басов (19.10.2009 21:15:04)
Дата 19.10.2009 21:20:55

Re: Вводим квантование. :)

>Я уже имел удовольствие утверждать, что квалифицированных инженеров достаточно иметь 0,5...

Полинженера - вещь в природе не встречающаяся. Они, все больше. целыми-единицами ходят.
И их, этих единиц - сильно нехватает. Даже в том плане, что выводить систему из бардака. не допустив обвала - это задача для квалифицированного. А таких задач в РФ - как бы немало.

Второй аспект - эффективность использования квалифицированных кадров. Тоже не зашкаливает. Иерархическая система - не та. Один-два завода для "своего АО" вытянет. А у соседей (и по отрасли в целом) - нда-с останется...
От Alexeich
К А.Б. (19.10.2009 21:20:55)
Дата 20.10.2009 11:49:34

Re: Вводим квантование....

>Полинженера - вещь в природе не встречающаяся. Они, все больше. целыми-единицами ходят.

Запросто.
У меня брат - инженер, довольно узкий специалист. В течение многих лет затыкал свое направление на Ижорских Заводах и "Северстали", 2 дня в неделю в Питере, остальное время - в Череповце.
Итотго по 0.5 инженера на каждого промышленного гиганта :)
От Басов
К А.Б. (19.10.2009 21:20:55)
Дата 19.10.2009 22:36:39

Re: Вводим квантование....

>>Я уже имел удовольствие утверждать, что квалифицированных инженеров достаточно иметь 0,5...
>
>Полинженера - вещь в природе не встречающаяся. Они, все больше. целыми-единицами ходят.
Это значит, что достаточно держать одного (максимум, двоих) в отраслевом НИИ. Все остальные будут обращаться к нему. Можно также рассмотреть ситуацию, когда квалифицированные люди перебираются в независимые НТЦ.
>Второй аспект - эффективность использования квалифицированных кадров. Тоже не зашкаливает. Иерархическая система - не та. Один-два завода для "своего АО" вытянет. А у соседей (и по отрасли в целом) - нда-с останется...
Именно поэтому следует квалифицированные работы передавать на аутсорсинг. При этом в КБ специалист имеет 50-70 000 руб, но доступ к нему же в случае аутсорсинга стоит 1 000 000 - 1 200 000 в месяц. И поделом.
С уважением
От Adekamer
К Басов (19.10.2009 22:36:39)
Дата 20.10.2009 08:34:40

Вы не поверите +

но аутсорс уже имеем во всю
причем зачастую в роли компании подрядчика выступают зарубежные компании - где рядовые сотрудники отечественного разлива
например нефтянка - если не говорить о попиле - то яркий пример такой аутсорс компании у нас - это Шлюмберже