>Потмоу что валить некуда.
Гражданских специальностей и опыта работы у них нет, а при освоении новой для себя специальности конкурировать прийдется с молодыми - у которых здоровье лучше и работоспосбность выше. При попытке занятс янеквалифицированной работой прийдетсЯ конкурировать с таджиками.
Это как бы не совсем так. У военных масса преимуществ. Дисциплинированность, ответственность, опыт работы с людьми (причем с теми кого дали, а не с теми кого сам набрал), работы с бумагами и т.д. Большиство на пенсии работает и неплохо устраивается.
>Это как бы не совсем так. У военных масса преимуществ. Дисциплинированность, ответственность, опыт работы с людьми (причем с теми кого дали, а не с теми кого сам набрал), работы с бумагами и т.д. Большиство на пенсии работает и неплохо устраивается.
М-дя. Именно, что с бумажками.
Меня тут как раз вчера при сдаче отчета по НИР в одну очень уважаемую государственную организацию довел до белого каления какой-то неприметный мужичок, непонятно как затесавшийся между всякими лауреатами и просто докторами технических и физмат наук. Потом спросил - кто это - оказалось, "комиссар" по качеству из головной организации - бывший военпред. Ну каждую запятую уковыривал. :)
Насчет опыта работы с людьми и ответственности наряду с положительными примерами есть и весьма отрицательные, опять же из личного опыта - в конторе, с которой мы работали в течение многих лет, директором назначили "молодого энергичного хорошосебязарекомендовавшего" бывшего военного (в рамках всех этих "госкорпораций") - с треском проваливает работу по нашему проекту, несмотря на проливающийся в течение 2 лет золотой дождь госфинансирования конкретно на эту тему от "Роскосмоса". Причина - "умение работать с людьми" - за полгода уникальные специалисты разбежались от его закидонов, работать некому, деньги проели - одна надежда, скоро пойдет на повышение.