От Secator
К Chestnut
Дата 23.12.2009 19:02:03
Рубрики Современность; Память;

Re: Причем тут...

>то есть хреновая организация работы, ЧТД
Это не доказательство, а надувание щек.
Я так тоже умею.
От Chestnut
К Secator (23.12.2009 19:02:03)
Дата 23.12.2009 19:06:52

Re: Причем тут...

>>то есть хреновая организация работы, ЧТД
>Это не доказательство, а надувание щек.

Это действительно не доказательство, это констатация факта. А о том, что такая организация работы хренова, упоминаете Вы сами

'Бій відлунав. Жовто-сині знамена затріпотіли на станції знов'
От Secator
К Chestnut (23.12.2009 19:06:52)
Дата 23.12.2009 19:11:55

Re: Причем тут...

>Это действительно не доказательство, это констатация факта.
Предложите лучше.

А о том, что такая организация работы хренова, упоминаете Вы сами
И где же?
От Chestnut
К Secator (23.12.2009 19:11:55)
Дата 23.12.2009 19:19:29

Re: Причем тут...

>>Это действительно не доказательство, это констатация факта.
>Предложите лучше.

предоставление локальным руководителям самим решать свои проблемы в заранее определённых рамках

>А о том, что такая организация работы хренова, упоминаете Вы сами
>И где же?

"Вопрос на копейку делать так или так. (а такие вопросы всегда возникают) И все. задержка до завтра."

'Бій відлунав. Жовто-сині знамена затріпотіли на станції знов'
От Secator
К Chestnut (23.12.2009 19:19:29)
Дата 23.12.2009 19:32:19

Re: Причем тут...

>предоставление локальным руководителям самим решать свои проблемы в заранее определённых рамках

Не все можно решать на месте. Например есть технические вопросы, которые требуют спец знаний по предмету, опыта работы и т.д.

>"Вопрос на копейку делать так или так. (а такие вопросы всегда возникают) И все. задержка до завтра."
Ну так как решать такие вопросы? Предусмотреть их все - невозможно или очень затратно. Решить на месте нельзя. Т.к. сотрудники не обладают полномочиями, знаниями умениями и т.д.
От VadimV1144
К Secator (23.12.2009 19:32:19)
Дата 23.12.2009 20:54:38

Re: Причем тут...

>Ну так как решать такие вопросы? Предусмотреть их все - невозможно или очень затратно. Решить на месте нельзя. Т.к. сотрудники не обладают полномочиями, знаниями умениями и т.д.
Обычно если такая проблемма возникает то можно :
a) продолжать делать что-то другое в рамках тогоже задания и дождаться завтрашнего дня
б) елси "кровь из носа" это нужно узнать сегодня, то можно разбудить спеца который вам нужен. Но это должно быть исключение из правил и случаться очень редко - если это случается каждый божий день то как ув. Chestnut правильно заметил это просто плохо организованный бизнесс процесс.
От Chestnut
К Secator (23.12.2009 19:32:19)
Дата 23.12.2009 19:36:17

Re: Причем тут...

>>предоставление локальным руководителям самим решать свои проблемы в заранее определённых рамках
>
>Не все можно решать на месте. Например есть технические вопросы, которые требуют спец знаний по предмету, опыта работы и т.д.

>>"Вопрос на копейку делать так или так. (а такие вопросы всегда возникают) И все. задержка до завтра."
>Ну так как решать такие вопросы? Предусмотреть их все - невозможно или очень затратно. Решить на месте нельзя. Т.к. сотрудники не обладают полномочиями, знаниями умениями и т.д.

так а кто виноват, что не смогли найти сотрудников с необходимой квалификацией?

'Бій відлунав. Жовто-сині знамена затріпотіли на станції знов'
От Secator
К Chestnut (23.12.2009 19:36:17)
Дата 23.12.2009 20:15:22

Re: Причем тут...


>так а кто виноват, что не смогли найти сотрудников с необходимой квалификацией?

Я вам повторяю. Это только одна из причин. Сотруднику с необходимой квалификацией надо платить больше, или отправлять на курсы или еще что то. Да и зачем, когда такой есть, только в Москве.