>>это если рабочий получает зарплату за раздолбаную стену а не за рабочии часы
>
>За часы рабочие получают зарплату в одном случае: года их нагружают по полной, то есть практически рабский труд, и при этом платят копейки. :о) Ни один нормальный квалифицированный рабочий не согласится работать за плату по часам, будет требовать сдельной :о).
в нашей стране работодатель не горит желанием гарантировать рабочему полноценную оплату труда, вне зависимости, найдет он (работодатель) ему загрузку или нет. В Германии сидят на окладах.
и + особенности национального трудового кодекса.
>в нашей стране работодатель не горит желанием гарантировать рабочему полноценную оплату труда, вне зависимости, найдет он (работодатель) ему загрузку или нет. В Германии сидят на окладах.
Интересно. У нас тут совсем другое пропагандировалось несколько лет назад. Что, мол, такая "совковая" система оплаты не эффективна, так как народ всеми правдами и неправдами старается затягивать процесс. Например, самые эффективные рабосие у нас были те, кто на сдельном окладе сидел.
>>в нашей стране работодатель не горит желанием гарантировать рабочему полноценную оплату труда, вне зависимости, найдет он (работодатель) ему загрузку или нет. В Германии сидят на окладах.
>
>Интересно. У нас тут совсем другое пропагандировалось несколько лет назад. Что, мол, такая "совковая" система оплаты не эффективна, так как народ всеми правдами и неправдами старается затягивать процесс.
А на Западе немногих таких просто увольняют при одобрении коллектива. У нас уволить без выплаты компенсаций невозможно, а раз хороший оклад, то и компенсация приличная.
>Например, самые эффективные рабосие у нас были те, кто на сдельном окладе сидел.
Сдельный оклад - для меня непонятно.
Минусы сделки в промышленности - рабочий "загоняет" оборудование. Если есть адекватная технология с адекватным нормированием, то перевыполнить план нельзя. Без нарушения технологии.