>>>Глава 24 ТК. Служебные командировки.
>>
>>Там, вроде, описаны только гарантии при, собственно, командировках.
>>Вопрос же в том являются ли командировки добровольными.
>
>А тут только главы 25 и 26. В командировку нельзя вообще направлять беременных и несовершеннолетних, только с письменного согласия можно матерей детей до 3 лет, родителей детей-инвалидов, осуществляющих уход за больными.
Может у меня кодекс не той системы, но главы 25 и 26 посвящены "гарантиям и компенсациям"
>Ну, и не надо забывать об ответственности за отказ от командировки. Это не дезертирство, а лишь нарушение трудовой дисциплины. Замечание, выговор, увольнение лишь после неоднократных выговоров.
Ответсвтенность за отказ может быть только если действо обязательно для исполнения.
Собственно в этом и вопрос.
Ещё один нюанс вырисовывается в случае предполагаемого аутсорсинга. Когда повар является не сотрудником (пусть и гражданским) части, а сосвем даже другой совершенно левой гражданской организации. Т.е. заставлять повара отправиться "в командировку" будет даже не командир части а начальник фирмы.
>Может у меня кодекс не той системы, но главы 25 и 26 посвящены "гарантиям и компенсациям"
У меня не той системы. Правильно - гл. 41, ст. 259 ("Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями ..."), гл. 42, ст. 268 ("Запрещение направления в служебные командировки ... работников в возрасте до восемнадцати лет")
>Ответсвтенность за отказ может быть только если действо обязательно для исполнения.
А оно обязательно, если сотрудник в командировке выполняет служебные обязанности.
> Т.е. заставлять повара отправиться "в командировку" будет даже не командир части а начальник фирмы.
Совершенно верно.
С уважением, Николай.
P.S. В идеале возможность командировок и/или необходимость письменного соглашения должны быть прописаны в контраке или колдоговоре.