>Это мимо кассы. Т.к.
>1. Сам процесс проведения реформы (любой). Требует больше денег, чем повседневное функционирование в это время.
Не верно. Так как начальной частью реформ является сокращение расходов, в том числе и персонала.
>Т.к. надо выплачивать выходные пособия, проводить монтаж-демонтаж, переезды и т.д. Вот результатом реформы можно получить большую фин. эффективность.
Не верно. Фин эффективность можно получить после первого этапа - сокращение расходов.
Другое дело, что у военных больше прав, чем у обычных работников. Поэтому их сокращение более затратно.
Кроме того, есть много всякого мобилизационного имущества для Третьей мировой войны, которое надо охранять. Включая многие наши "боевые" части.
>>Это мимо кассы. Т.к.
>>1. Сам процесс проведения реформы (любой). Требует больше денег, чем повседневное функционирование в это время.
>
>Не верно. Так как начальной частью реформ является сокращение расходов, в том числе и персонала.
Не верно. Если вы сокращаете персонал, то вы должны дать ему выходное пособие 2-х месячное. Т.е. в тот месяц в который вы проводите сокращение вы должны понести тройные затраты по зарплате
В отношении ВС еще хуже. Т.к. увольняемому офицеру надо выплатить положенное и платить ему от года до 5-и часть зарплаты. (в зависимости от выслуги). Кроме того ему надо дать жилье и перевезти его туда где он желает жить.
>>Т.к. надо выплачивать выходные пособия, проводить монтаж-демонтаж, переезды и т.д. Вот результатом реформы можно получить большую фин. эффективность.
>Не верно. Фин эффективность можно получить после первого этапа - сокращение расходов.
>Другое дело, что у военных больше прав, чем у обычных работников. Поэтому их сокращение более затратно.
В том то и дело. Хотя мебельщик пользуясь низкой юридической грамотностью и несовершенством законов пытается (часто удачно) кинуть господ офицеров.
>Кроме того, есть много всякого мобилизационного имущества для Третьей мировой войны, которое надо охранять. Включая многие наши "боевые" части.
И это тоже