От john1973
К Телец
Дата 11.02.2011 17:20:33
Рубрики Современность; Армия;

Re: Не думаю,...

>Корпоративные правила в некоторых организациях будут похлеще армейских уставных требований. Да и гражданских руководителей (бывших военных), которые любят насаждать в конторе армейские правила, дофига.

Тут дело в том, что наемному работнику низового и среднего уровня - работу легко поменять, 90% фирм предлагают примерно равные условия. Отдельные гестапо и прочие хаббардисты на слуху, и не определяют порядков на всем рынке труда.
От Телец
К john1973 (11.02.2011 17:20:33)
Дата 11.02.2011 17:49:15

Re: Не думаю,...

>Тут дело в том, что наемному работнику низового и среднего уровня - работу легко поменять, 90% фирм предлагают примерно равные условия. Отдельные гестапо и прочие хаббардисты на слуху, и не определяют порядков на всем рынке труда.
Согласен, только по моим наблюдениям в подавляющем большинстве случаев поводом для смены места работы является недовольство размером вознаграждения, а не претензии к "стилю руководства" или корпоративным правилам. Поэтому мне и кажется, что проблемы взаимоотношений в коллективе между пиджаками и армейскими практически нет.
А вот то, что пиджаки могут, в свою очередь, влиять на "огражданивание" стиля руководства начальников в погонах я допускаю. Или я не прав?
От john1973
К Телец (11.02.2011 17:49:15)
Дата 12.02.2011 00:41:41

Re: Не думаю,...

>А вот то, что пиджаки могут, в свою очередь, влиять на "огражданивание" стиля руководства начальников в погонах я допускаю. Или я не прав?
Я не могу судить об этом категорично, я не кадровый офицер)). Думаю, что никакого перелома в некоем усредненном стиле руководства чиновников в полосатых штанах не произойдет. На примере некоей усредненной фирмы - в 99% никто не подстраивается под новичка, это он срабатывается с уже сложившимся коллективом и сложившимися нравами, или нет, и его выдавливают (исключения - разве тогда, когда приходит руководитель-наемник, призванный все переделать)
От Scharnhorst
К Телец (11.02.2011 17:49:15)
Дата 11.02.2011 23:58:07

Re: Не думаю,...

Надо полагать, что не совсем правы. Есть три основных фактора: 1) зарплата, 2) коллектив, 3) собственно работа (интересность, условия и т.д.). Если два из трех работника устраивают - он еще работает, нет - уходит


С уважением, Scharnhorst