В итоге такого прямолинейного подхода получается например такая фигня
>>>уж 20 лет как те лишни объемы ликвидируют,
>>
>>где ликвидируют? Что количество заводов сильно изменилось? или их размер?
>
>разумеется
>>>сегодя главные проблемы ВПК, концептуальный хаос в МО, дикая политика МО пре оплате заказов, кадровая проблема
>>
>>главная кадровая проблема - работают почти одни пенсионеры. И через 5-10 лет некому будет работать.
>
>а как иначе то, молодые люди пойдут если будут исправно платить приличную зарплату, для этого ВПК должно получать приличные заказы, посмотрите на обьёмы заказов последние 10 лет
у нас в Жуковскрм в НИИП напринимали молодых людей, естественно, ничего не умеющих, на зарплату в разы большую чем у старых сотрудников (умеющих). После чего требуют от умеющих работать тетенек и работать за молодежь, и учить ее - за старую зарплату, разумеется. Естественно эффективный манагемент тетеньками посылается. При этом руководители дико удивляются такому эффекту.
>у нас в Жуковскрм в НИИП напринимали молодых людей, естественно, ничего не умеющих, на зарплату в разы большую чем у старых сотрудников (умеющих). После чего требуют от умеющих работать тетенек и работать за молодежь, и учить ее - за старую зарплату, разумеется. Естественно эффективный манагемент тетеньками посылается. При этом руководители дико удивляются такому эффекту.
Я такую практику в родном НИИ наблюдал с 1998 по 2006 год. За 8 лет состав обучаемых сменился дважды. Молодые ребята чему-то выучатся и идут дальше. Иногда "старики" могут так готовить молодежь, что она приобретает знания и навыки, потребные на других предприятиях. Но это уже по договоренности с инструкторами. Разумеется, молодежь весьма довольна. При этом местная администрация, разумеется, не понимает происходящего.
Как говорил по этому поводу один мой ученик "работать я в вашем гадюшнике не хочу, но зато у вас могут выучить, чего не делают там, где платят деньги".
С уважением
>Я такую практику в родном НИИ наблюдал с 1998 по 2006 год. За 8 лет состав обучаемых сменился дважды. Молодые ребята чему-то выучатся и идут дальше. Иногда "старики" могут так готовить молодежь, что она приобретает знания и навыки, потребные на других предприятиях. Но это уже по договоренности с инструкторами. Разумеется, молодежь весьма довольна. При этом местная администрация, разумеется, не понимает происходящего.
>Как говорил по этому поводу один мой ученик "работать я в вашем гадюшнике не хочу, но зато у вас могут выучить, чего не делают там, где платят деньги".
это надоедает наставникам, плюс количество реально работающих уменьшается - и он посылает и начальство и молодежь - пусть ее учит кто-то другой - у меня своей работы хватает.
>Привет!
Взаимно
>это надоедает наставникам, плюс количество реально работающих уменьшается - и он посылает и начальство и молодежь - пусть ее учит кто-то другой - у меня своей работы хватает.
Меня хватило как раз на 8 лет - в 2006 году мне предложили новое место, и я ушел.
Послать начальство сложно - у меня получалось, ребята уходили в хорошие места. Моё начальство очень хотело, чтобы я вырастил себе преемника. Но и я это тоже понимал.
С уважением