От Митрофанище
К Чобиток Василий
Дата 24.12.2011 15:32:40
Рубрики Современность; Армия;

Дополню

В армии вообще-то основной критерий таков:
Организовать службу подчинённых так, что бы самому не работать.
При подчинённых - дураках это невозможно.
А о конкуренции с подчинёнными говорить вообще нет смысла.
Представляет их работу начальник, и если они отлично выполняют свои обязанности, то в первую очередь это его заслуга.
"КПСС "Командир - главный организатор побед и свершений!" )))

Но вот с должности снять подчинённый может. Причём - в любой момент.
Один товарищ это постоянно всем напоминает. )))
От Лейтенант
К Митрофанище (24.12.2011 15:32:40)
Дата 24.12.2011 15:44:57

Вот вот - все начальники "в вертикали" не хотят работать.

А реальный контроль за результатами деятельности подчиненных - тяжелая работа. Поэтому на всех уровнях, чтобы быть на хорошем счету, требуется не делать дело, а создавать видимость сделаного дела (причем создавать видимость для ленивых и слабокомпетентных "зрителей"). Вот и начинается "покраска травы", сдача зачета по огневой подготовке лучшим экипажем "за всех" и накрытие "полян" для проверяющих.
От ВикторК
К Лейтенант (24.12.2011 15:44:57)
Дата 24.12.2011 22:19:50

Re: Вот вот...

>Поэтому на всех уровнях, чтобы быть на хорошем счету, требуется не делать дело, а создавать видимость сделаного дела (причем создавать видимость для ленивых и слабокомпетентных "зрителей").

Я бы сказал видимость не сделаного дела, а производимой работы.
Хватать на лету любую идею вышестоящего начальника и ни в коем случае ее не оспаривать.
Идеальный подчиненный это тот который делает работу, но не знает как свалить начальника.

С уважением
От Митрофанище
К Лейтенант (24.12.2011 15:44:57)
Дата 24.12.2011 16:04:19

Кто сказал что не хотят? "Организовать" - это разве не работа?

А правильно и хорошо организовать - это очень тяжёлая работа.
Кропотливая работа, и долгая работа.


>А реальный контроль за результатами деятельности подчиненных - тяжелая работа. Поэтому на всех уровнях, чтобы быть на хорошем счету, требуется не делать дело, а создавать видимость сделаного дела (причем создавать видимость для ленивых и слабокомпетентных "зрителей"). Вот и начинается "покраска травы", сдача зачета по огневой подготовке лучшим экипажем "за всех" и накрытие "полян" для проверяющих.

Видимость отличного подразделения, части и пр. можно создать перед тем, кто эту видимость желает увидеть.

В советское время это "лечилось" учениями, стрельбами на Госполигонах и инспекторскими проверками.
От Лейтенант
К Митрофанище (24.12.2011 16:04:19)
Дата 24.12.2011 16:30:41

Нет, организовывать не хотят. Никаким образом работать не хотят.

>А правильно и хорошо организовать - это очень тяжёлая работа. Кропотливая работа, и долгая работа.

Именно. А работать не хочят. Хотят получать привелегии начальника (те что "полодежено" и те что "не положено").

>Видимость отличного подразделения, части и пр. можно создать перед тем, кто эту видимость желает увидеть.

Так какой же карьерный начальник не хочет увидеть, что в его зоне ответственности все отлично. Тем более что для докательства обратного усилия нужно прилагать.

>В советское время это "лечилось" учениями, стрельбами на Госполигонах и инспекторскими проверками.

Это как раз типичная деятельность руководителей соответствующего уровня по контролю за деятельностью подчиненных. И она такде превращается в имитацию как и деятельность на нижестоящих уровнях при сгнивании соответсвующего уровня руководства. Начало присходить это видимо еще в советсвкое время. Траву красили к инспекторским проверкам, нет?
От vergen
К Лейтенант (24.12.2011 16:30:41)
Дата 24.12.2011 17:46:09

Воспоминания Брюхова

вспоминаются воспоминания, кажется Брюхова. про то что Вы выше изложили.