>В любом нормально организованном проекте ошибка и даже злой умысел одного исполнителя не ведут ни к провалу, ни даже к заметному смещению сроков. Все прекрасно отлавливается на этапе тестирования. И отвечают за организацию процесса люди, что малость повыше простого кодера. А на самые нижние позиции можно хоть индусов нанимать - при правильно построенном процессе будут работать не хуже прочих.
Это заблуждение. Правильно построенный процесс предьявляет определенные требования к персоналу и при невыполнении этих требований првильный результат выдавать не будет. Любых индусов нанимать не получиться, только годных. Годные индусы есть, но они в общем случае не дешевле, чем годные не индусы.
Правильно построенный процесс позволяет очень быстро отфильтровать неправильный персонал и заменить его правильным :)
Большинство низовых специалистов приходят в проект с улицы, через рекрутинговое агентство или аутсорсиногвую компанию. В ходе грамотно построенного интервью можно получить хорошее представление о человеке, но гарантию дает только страховой полис. И замена части персонала с формулировкой "не тянет" - абсолютно нормальное явление.
>Правильно построенный процесс позволяет очень быстро отфильтровать неправильный персонал и заменить его правильным :)
> И замена части персонала с формулировкой "не тянет" - абсолютно нормальное явление.
Именно так. Но если "заменить правильным" нет возможности (например финансовой), то процесс работать не будет.