Правильно построенный процесс позволяет очень быстро отфильтровать неправильный персонал и заменить его правильным :)
Большинство низовых специалистов приходят в проект с улицы, через рекрутинговое агентство или аутсорсиногвую компанию. В ходе грамотно построенного интервью можно получить хорошее представление о человеке, но гарантию дает только страховой полис. И замена части персонала с формулировкой "не тянет" - абсолютно нормальное явление.
>Правильно построенный процесс позволяет очень быстро отфильтровать неправильный персонал и заменить его правильным :)
> И замена части персонала с формулировкой "не тянет" - абсолютно нормальное явление.
Именно так. Но если "заменить правильным" нет возможности (например финансовой), то процесс работать не будет.