От Рядовой-К
К Михаил Т
Дата 23.01.2014 21:25:22
Рубрики Спецслужбы;

При беседе о человеке можно выяснить в 20 раз больше чем по любым формальным дан

>>> Учился, служил.... А на деле учился плохо (вроде как с трудом школу закончил), служба не пошла (на КМБ сломал ноги и был комиссован со статусом ветерана, что обеспечило секюрити клиренс - а дальше попёрло). В общем по документам - здоровенный реднек, а на практике - сомневающийся отверженный....
>>
>>ИМХО, это всё прямое следствие чисто формалистского подхода. Вместо того, что бы побеседовать с человеком и попросить чё нить сделать для примера/подтверждения
>

... данным

>Спеть гимн, в данном случае :)? Его же не в профнепригодности упрекают :)

А в австрийскую спецслужбу спеть нужно этим, как его... йолем. :)

http://www.ryadovoy.ru
От Михаил Т
К Рядовой-К (23.01.2014 21:25:22)
Дата 24.01.2014 10:13:16

Re: При беседе...

Я с вами согласен, что живая беседа, тем более, с участием специально обученных людей, даст больше. Но в данном случае со Сноуденом это все очень похоже на традиционный поиск виноватых постфактум.
Типа как после несчастного случая на стройке в советское еще время (слышал на уровне байки), когда с высоты пятого этажа на рабочего рухнула плита перекрытия, насмерть, разумеется. У инженера по ТБ возникли очень серьезные проблемы из-за того, что не то каска у рабочего была какого-то неправильного образца, не то какой-то срок проверки этих касок был пропущен... Хотя очевидно, что никакая каска в данном случае не помогла бы.
Дело громкое, ответственность надо на кого-то перевалить, обычные административно-политические игры.
От Юрий А.
К Михаил Т (24.01.2014 10:13:16)
Дата 24.01.2014 10:52:21

Re: При беседе...

>Типа как после несчастного случая на стройке в советское еще время (слышал на уровне байки), когда с высоты пятого этажа на рабочего рухнула плита перекрытия, насмерть, разумеется. У инженера по ТБ возникли очень серьезные проблемы из-за того, что не то каска у рабочего была какого-то неправильного образца, не то какой-то срок проверки этих касок был пропущен... Хотя очевидно, что никакая каска в данном случае не помогла бы.

Несчастный случай на производстве автоматически вызывает внеочередную проверку, проводимую при расследовании. И в ходе ее и журналы инструктажей проверяют и каски и бирки на огнетушителях. И какой бы это лично Вам глупостью и хаха не казалось, на самом деле всё это имеет вполне определенный смысл. Ибо цель в получении представления о том, что является причиной несчастного случая, локальные нарушения, или общий бардак во всей системе охраны труда предприятия. Соответственно и последствия для предприятия и его руководителей будут разные.
А что касается байки, то байка звучит так: "Труп должен быть в сигнальном жилете, каске, монтажном поясе и с красной повязкой старшего на рукаве. Желательно, чтоб все это было надето на него еще при жизни".



А нам плевать, что начали стрелять, мы в кусты всегда успеем убежать.
От Dervish
К Рядовой-К (23.01.2014 21:25:22)
Дата 24.01.2014 00:52:44

Если кандидат не дурак и хочет эту работу, то на собеседовании...

Если кандидат не дурак и хочет эту работу, то на собеседовании он будет говорить то что НАДО, а не то что думает на самом деле.
Или вы предлагаете пытать кандидатов?

Dervish
От Walther
К Dervish (24.01.2014 00:52:44)
Дата 24.01.2014 14:45:14

при приеме на службу в российские спецслужбы

помимо прочего, с кандидатом беседует психолог. Причем форма разговора свободная и непринужденная. По реакции человека на какие-либо вопросы, психолог составляет заключение: прямолинеен, скрытен, агрессивен и пр. чего от человека ждать.
В купе с данными по другим каналам (тесты, биографии и ее проверке) принимается решение. Так что говорить можно что угодно, для немотивированного отказа может послужить что угодно - от фамилии, до попытки поиграть в прятки.
От Гриша
К Dervish (24.01.2014 00:52:44)
Дата 24.01.2014 01:15:29

Re: Если кандидат

>Если кандидат не дурак и хочет эту работу, то на собеседовании он будет говорить то что НАДО, а не то что думает на самом деле.
>Или вы предлагаете пытать кандидатов?

Я думаю что т. Рядовой-К представляет себе некую процедуру где команда из 5-10 человек будет несколько месяцев "трясти" кандитата, интервьюируя его друзей, родственников, сотрудников, одноклассников, знакомых, соседей и домашних животных. Проблема с такой системой очевидна - либо надо пол-страны зачислить в проверяющие, либо проверять пару сот человек в год.
От ascet
К Гриша (24.01.2014 01:15:29)
Дата 24.01.2014 02:38:44

Re: Если кандидат

>Я думаю что т. Рядовой-К представляет себе некую процедуру где команда из 5-10 человек будет несколько месяцев "трясти" кандитата, интервьюируя его друзей, родственников, сотрудников, одноклассников, знакомых, соседей и домашних животных. Проблема с такой системой очевидна - либо надо пол-страны зачислить в проверяющие, либо проверять пару сот человек в год.

Я так понимаю что Вы с наймом в "Газпром" никогда не сталкивались.
От zahar
К ascet (24.01.2014 02:38:44)
Дата 24.01.2014 10:04:28

Так поделитесь же уже....

>Я так понимаю что Вы с наймом в "Газпром" никогда не сталкивались.

Вы там HR или замом HR работаете?
От Alpaka
К ascet (24.01.2014 02:38:44)
Дата 24.01.2014 08:30:36

А в Газпром принимают как в спецслузбу?

С ума сойти.

Алпака
От nnn
К Alpaka (24.01.2014 08:30:36)
Дата 24.01.2014 16:33:56

Более того - туда еще и кучу мед справок требуют, как будто зачисляют в отряд

>С ума сойти.

Более того - туда еще и кучу мед. справок требуют, как будто зачисляют в отряд космонавтов, и их за пару дней не собрать. И это для любого стаффа, типа обычный Ит-ишник, в обязанности которого входит "кнопки давить"
Создали структуру под себя, набрали "своих" старперов сослуживцев и ничего не хотят менять!
От Гриша
К ascet (24.01.2014 02:38:44)
Дата 24.01.2014 02:52:24

Re: Если кандидат

>Я так понимаю что Вы с наймом в "Газпром" никогда не сталкивались.

Очевидно там работает вариант #1.