От Alexeich
К И. Кошкин
Дата 11.10.2017 15:45:22
Рубрики Прочее; Современность; Флот; Армия;

Вы как всегда-с, с плеча и не подумав

>Потому что в коммерческих никто эти игры в войну с отпуском на месяц по и по дню через неделю никто терпеть не будет. ну, или работай, сынок, годами без личного отпуска совсем, отгуливая положенные 28 дней с автоматом Шмайcсера-Каоашникова.

Коммерсанты оне разные бывают. Если график привлечения работника на сборы более и менее известен заранее, пуркуа бы и не па, очень даже в неболших фирмах мы имеем не полную занятость, а part time job в том или ином виде. В большиз же проблема заменяемости сотрудников так остро не стоит.
От Flanker
К Alexeich (11.10.2017 15:45:22)
Дата 11.10.2017 15:49:06

Re: Вы как...

>Коммерсанты оне разные бывают. Если график привлечения работника на сборы более и менее известен заранее, пуркуа бы и не па, очень даже в неболших фирмах мы имеем не полную занятость, а part time job в том или ином виде. В большиз же проблема заменяемости сотрудников так остро не стоит.
Сплавив часть планктона на сборы фирма может даже выиграть в производительности :)))
От Alexeich
К Flanker (11.10.2017 15:49:06)
Дата 11.10.2017 16:04:48

Re: Вы как...

>>Коммерсанты оне разные бывают. Если график привлечения работника на сборы более и менее известен заранее, пуркуа бы и не па, очень даже в неболших фирмах мы имеем не полную занятость, а part time job в том или ином виде. В большиз же проблема заменяемости сотрудников так остро не стоит.
>Сплавив часть планктона на сборы фирма может даже выиграть в производительности :)))

"Практика критерий истины". Я, например, не могу своих парт-тайм сотрудников загрузить работой по госконтракту (на которые они по сути оформляются) на весь год с обечпечением з/п , за которую они созиволят принести свой зад на работу 8х240 (я конечно не коммерс, но иногда выступаю как в некотором роде подрядчик, да и сотрудники не так чтоб со двора. доктора и кандидаты). Но такая ситуация характерна для многих компаний в хай-техе и IT области, наск. могу судить. Так что желающие могут иногда и побегать с мокрой ж по кустам с автоматом, елси душа просит - я не против, работа не пострадает. С коммерсами даже где-то проще ПМСМ, бизнес гибок, в отличие от.
От Flanker
К Alexeich (11.10.2017 16:04:48)
Дата 11.10.2017 17:00:10

Re: Вы как...

>"Практика критерий истины". Я, например, не могу своих парт-тайм сотрудников загрузить работой по госконтракту (на которые они по сути оформляются) на весь год с обечпечением з/п , за которую они созиволят принести свой зад на работу 8х240 (я конечно не коммерс, но иногда выступаю как в некотором роде подрядчик, да и сотрудники не так чтоб со двора. доктора и кандидаты). Но такая ситуация характерна для многих компаний в хай-техе и IT области, наск. могу судить. Так что желающие могут иногда и побегать с мокрой ж по кустам с автоматом, елси душа просит - я не против, работа не пострадает. С коммерсами даже где-то проще ПМСМ, бизнес гибок, в отличие от.
Это мелкий бизнес гибок. А крупный- такое же болото как и госконторы, если не хуже
От Zevs
К Flanker (11.10.2017 17:00:10)
Дата 12.10.2017 22:29:47

Re: Вы как...

Ave!

>Это мелкий бизнес гибок. А крупный- такое же болото как и госконторы, если не хуже

Работал до недавнего времени в крупной компании (иноземной, но с офисами в РФ). Сейчас работаю в мелкой (чисто российской). Что могу сказать, по состоянию "на сейчас" в ту крупную, меня бы, будь я хотел пойти по данной схеме, просто бы не взяли, именно потому, что нафик такой персонаж нужен. В мелкой -- смог бы договориться. Но, если бы у крупной компании были какие-нибудь налоговые льготы и т.п., то могли бы и взять. Да, обе компании работают с белой зп, соблюдением ТК РФ.

Vale!
От Лейтенант
К Zevs (12.10.2017 22:29:47)
Дата 14.10.2017 17:42:33

Re: Вы как...

>Работал до недавнего времени в крупной компании (иноземной, но с офисами в РФ). Сейчас работаю в мелкой (чисто российской). Что могу сказать, по состоянию "на сейчас" в ту крупную, меня бы, будь я хотел пойти по данной схеме, просто бы не взяли, именно потому, что нафик такой персонаж нужен. В мелкой -- смог бы договориться. Но, если бы у крупной компании были какие-нибудь налоговые льготы и т.п., то могли бы и взять. Да, обе компании работают с белой зп, соблюдением ТК РФ.

Ну тут уже предлагали схему "как с инвалидами" (иностранный вариант "с меньшинствами"). При отсутвии в шатате определного процента резервистов государство начиает "щемить дверь яйцами" (с) Кошкин ...