>А вот законодатель с Вами не согласен. служебный контракт не трудовой договор, увы.
++++
Контракт ето просто вид трудового договора, т.к. служат они одному и томуже- устанавливают правоотношения между работодателем и работником.
>Вот я говорю, ввели в заблуждение. Есть ФЗ ОГГС и ФЗ ОСВ, которые осущестили правовое регулирование статуса госслужащих без всякого ТК.
+++
глупости не говорите.
Если отменяют отпуска в связи с введением ЧП, то ето закон о госслужащем, т.к. связан с особым статусом.
Если вместо 30-дневных отпусков ввели 15-ти двневые, ето ТК, так как речь о праве на труд и праве на отдых. А в етом случае, т.к. ето не имеет никакого отношение к статусу, действует ТК.
Алеxей
>>А вот законодатель с Вами не согласен. служебный контракт не трудовой договор, увы.
>++++
>Контракт ето просто вид трудового договора, т.к. служат они одному и томуже- устанавливают правоотношения между работодателем и работником.
Так было до принятия закона о ГГС, когда Вы этот вопрос изучали в ВУЗе. Со вступлением в силу закона о государственной граждаснкой службе в 2004 служебные правоотношения выведены из-под регулирование ТК и трудового законодательства.
>>Вот я говорю, ввели в заблуждение. Есть ФЗ ОГГС и ФЗ ОСВ, которые осущестили правовое регулирование статуса госслужащих без всякого ТК.
>+++
>глупости не говорите.
>Если отменяют отпуска в связи с введением ЧП, то ето закон о госслужащем, т.к. связан с особым статусом.
>Если вместо 30-дневных отпусков ввели 15-ти двневые, ето ТК, так как речь о праве на труд и праве на отдых. А в етом случае, т.к. ето не имеет никакого отношение к статусу, действует ТК.
Это не из чего не следует. Если в законе о ГГС установят отпуска 15 дней, они будут 15 дней. Потому что ТК применяется в части, не урегулированной законом о ГГС.