От Antenna
К Дмитрий Козырев
Дата 25.05.2019 17:44:46
Рубрики Армия;

Re: Почему у...


>>Таким образом ситуация, когда контрактник получает деньги за труд, а срочник за тоже самое нет - противоречит Конституции.
>
>Это уже рассматривали в другой ветке. Кроме денежного довольствия, служащие по призыву получают также продовольственное и вещевое, которые тоже имеют денежное выражение.

Вы отстаиваете натуральную выдачу как аналогию выплаты денег МРОТ. Аналогии всегда ложны не правда ли? Хотя бы потому-что денежная выплата переходит в собственность срочника, а продовольствие и вещи нет.
От Дмитрий Козырев
К Antenna (25.05.2019 17:44:46)
Дата 25.05.2019 18:49:53

Re: Почему у...


> Хотя бы потому-что денежная выплата переходит в собственность срочника, а продовольствие и вещи нет.

Продовольствие выдается во временное пользование?
От Antenna
К Дмитрий Козырев (25.05.2019 18:49:53)
Дата 25.05.2019 19:54:50

Re: Почему у...


>> Хотя бы потому-что денежная выплата переходит в собственность срочника, а продовольствие и вещи нет.
>
>Продовольствие выдается во временное пользование?

До разбора этого момента надо еще дойти. Сначала через разбор момента замены МРОТ на продовольствие.
На счете срочника есть МРОТ. МО РФ списывает с него деньги за продовольствие предоставленное срочнику. А где обоснование платежа? Где указание договора купли-продажи или оказания услуг в платежке? Без этого договора списание невозможно т.к. УК РФ завладение чужими средствами. Без добровольной подписи срочника на договоре списание невозможно. Пока подписи срочника нет МО РФ может предоставить продовольствие срочнику только из своих средств.
От Antenna
К Antenna (25.05.2019 19:54:50)
Дата 26.05.2019 16:52:55

Злоупотребление работодателей было модно когда-то.

Поэтому понадобилась международная конвенция.

Согласно ст.4 Конвенции Международной Организации Труда об охране заработной платы N 95 (Женева, 1 июля 1949 г., ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 N 31) выплата зарплаты в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

Имеется добровольное волеизъявление работника;
Выплата в неденежной форме не превышает 20% от общей суммы зарплаты;
Выплата зарплаты в натуральной форме является обычной или желательной в данной отрасли;
При выплате зарплаты в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров (т.е. их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен (п.54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").