От Skvortsov
К Усман
Дата 20.06.2019 20:38:30
Рубрики Современность; Армия; ВВС;

Не было таких проблем в прошлом при обязательной отработке


>Просто ввести обязательную отработку - не выход. Появится множество проблем. Навскидку - конкурс за хорошее место отработки (проходить туда будут далеко не отличники); на "плохих" местах начнут смотреть на специалистов как на бросовый материал - ему только 5 лет отработать, потом автоматически заменим, и улучшать условия не надо; постепенное снижение числа специалистов "непрестижных" специальностей (которые сейчас худо-бедно, но есть).

Установите право выбора места отработки в порядке успеваемости - это условие трудно обойти.
Инженера с 5-летним стажем молодым специалистом не заменишь. Хороших специалистов будут стремиться удержать.
Снижение числа специалистов "непрестижных" специальностей произойдет в любом случае.
От Iva
К Skvortsov (20.06.2019 20:38:30)
Дата 20.06.2019 22:39:51

Re: Не было...

Привет!

были.
Было четкое деление на конторы для работы и конторы для зарабатывания квартиры. После чего народ сваливал.

>Установите право выбора места отработки в порядке успеваемости - это условие трудно обойти.

все равно будут поганые контры, которые будут "брать всех". Так как от них народ стремительно разбегался.

>Инженера с 5-летним стажем молодым специалистом не заменишь. Хороших специалистов будут стремиться удержать.

в гославках бюджет будет определять - есть такая возможность или ее нет.
а все "плохие" конторы будут гославками.

>Снижение числа специалистов "непрестижных" специальностей произойдет в любом случае.

не факт.

Не говоря про то, что люди с советским опытом знают несколько способов обхода обязательного распределения.

Владимир
От Skvortsov
К Iva (20.06.2019 22:39:51)
Дата 21.06.2019 09:33:11

Не вижу проблем



>были.
>Было четкое деление на конторы для работы и конторы для зарабатывания квартиры. После чего народ сваливал.

Так не было крепостного права, да. Но обычно сваливали и продолжали работать по специальности.

>>Установите право выбора места отработки в порядке успеваемости - это условие трудно обойти.
>
>все равно будут поганые контры, которые будут "брать всех". Так как от них народ стремительно разбегался.

Ну так речь идет об отличниках, которые туда не пойдут.


>>Инженера с 5-летним стажем молодым специалистом не заменишь. Хороших специалистов будут стремиться удержать.
>
>в гославках бюджет будет определять - есть такая возможность или ее нет.
>а все "плохие" конторы будут гославками.

Ну и уйдут те, кто уверен в своей востребованности в другом месте.



От Усман
К Skvortsov (20.06.2019 20:38:30)
Дата 20.06.2019 20:45:03

Re: Не было...

Здравствуйте!

>Установите право выбора места отработки в порядке успеваемости - это условие трудно обойти.
Хорошее решение.

>Инженера с 5-летним стажем молодым специалистом не заменишь. Хороших специалистов будут стремиться удержать.
Так их и так держат. В областях, где они важны. В других - будут менять.

>Снижение числа специалистов "непрестижных" специальностей произойдет в любом случае.
Пока происходит снижение одновременно "трудных" и "непрестижных". Но да, рано или поздно это произойдет.

С уважением, Усман
От Skvortsov
К Усман (20.06.2019 20:45:03)
Дата 20.06.2019 21:08:43

Re: Не было...



>>Инженера с 5-летним стажем молодым специалистом не заменишь. Хороших специалистов будут стремиться удержать.
>Так их и так держат. В областях, где они важны. В других - будут менять.

На кого менять? Молодой специалист после института не заменит инженера с 5 годами стажа. А если такому инженеру не создать условия - он сам уйдет. Он же уже будет специалистом со стажем.
От Усман
К Skvortsov (20.06.2019 21:08:43)
Дата 20.06.2019 21:11:06

Re: Не было...

Здравствуйте!

>На кого менять? Молодой специалист после института не заменит инженера с 5 годами стажа. А если такому инженеру не создать условия - он сам уйдет. Он же уже будет специалистом со стажем.

Есть много других областей. Например, образование. Там можно спокойно менять на свежеиспеченного новичка. Заметят это далеко не все (кто-то заметит потом, но будет поздно).

С уважением, Усман
От Skvortsov
К Усман (20.06.2019 21:11:06)
Дата 20.06.2019 21:28:33

Re: Не было...


>Есть много других областей. Например, образование. Там можно спокойно менять на свежеиспеченного новичка. Заметят это далеко не все (кто-то заметит потом, но будет поздно).

Да это решается годовой квотой образовательного учреждения на выделение ему молодых специалистов.