>Например может быть прописана обязанность временной работы без отпусков и в ночные смены, но с оплатой (в т.ч. и по повышенным тарифам) внеурочных работ.
>>верится в это с большим трудом :(
>В нормальных организациях делают так.
>Хотя все возможно, конечно.
В нормально организации есть ограничение сверхурочно но времени, даже если работник готов работать. Снять его - с согласия работника - вероятно оптимальное решение на период СВО