От Claus
К АМ
Дата 03.02.2023 23:17:03
Рубрики Армия; Локальные конфликты;

Ре: Мобрезерв и...

>Но в том и верность обсуждаемого текста, для армии такого размера призыв становится не эффективной тратой средств.
Проблема не в призыве как таковом, а в общей организации - в том, что призывники оказались перемешаны с контрактниками, что не позволило выделить полноценные боевые подразделения из контрактников.
Плюс, как уже говорилось, если хочется иметь реальных профессионалов на контракте, им надо платить соответственно, чтобы у людей была мотивация служить и продолжать контракт.
От АМ
К Claus (03.02.2023 23:17:03)
Дата 04.02.2023 00:00:42

Ре: Мобрезерв и...

>>Но в том и верность обсуждаемого текста, для армии такого размера призыв становится не эффективной тратой средств.
>Проблема не в призыве как таковом, а в общей организации - в том, что призывники оказались перемешаны с контрактниками, что не позволило выделить полноценные боевые подразделения из контрактников.
>Плюс, как уже говорилось, если хочется иметь реальных профессионалов на контракте, им надо платить соответственно, чтобы у людей была мотивация служить и продолжать контракт.

Как я помню отказ от кадрирования произошел от желания получить высокий уровень укомплектованности частей и соединений ещё в мирнов время, без потерии времени на мобилизацию.

Но для желаемого количества частей и соединений не смогли нанять достаточное количество контрактников и поэтому сохранили призыв, для покрытия нехватки по штатам, НЕ для создания резерва.

Отделение призывников ит контрактников таким образом некак проблему не решит.

Ведь зачем тогда части из призывников которые нельзя посылать на войну? нужны части которые могут быть быстро задействованы в локальных конфликтах.
От Claus
К АМ (04.02.2023 00:00:42)
Дата 04.02.2023 00:17:31

Ре: Мобрезерв и...

>Как я помню отказ от кадрирования произошел от желания получить высокий уровень укомплектованности частей и соединений ещё в мирнов время, без потерии времени на мобилизацию.

>Но для желаемого количества частей и соединений не смогли нанять достаточное количество контрактников и поэтому сохранили призыв, для покрытия нехватки по штатам, НЕ для создания резерва.
Здорово напоминает тему про авиацию ВОВ, когда могли содержать 5-6тыс. самолетов, а хотели 20-30 тыс.
Первый вопрос, что лучше иметь столько полноценных соединений, сколько можешь содержать, или иметь много малобоеспособных соединений, сколько хочешь?

>Отделение призывников ит контрактников таким образом некак проблему не решит.
Решает. Но надо понимать, что нельзя нанять много контрактников за копейки.
Пример племянника моей жены, здесь более чем показателен: "я в макдональдсе больше заработаю, без геморроя и без рисков".
Армия, которая может воевать, это аналог опасного производства. где риски пусть и не очень высокие (в мирное время) но есть.
По предыдущему опыту, зп там должна быть в районе 100тыс. руб. (если не рассматривать варианты, когда людям просто деваться некуда).

>Ведь зачем тогда части из призывников которые нельзя посылать на войну?
Из них набираются контрактники для боевых частей. И это резерв на случай если совсем хреново станет.
А правильная структура это скорее:
1 уровень - части чисто из контрактников
2 уровень - части из резервистов на зарплате + части из резервистов на зарплате для пополнения контрактников
3 уровень - призывники.
От АМ
К Claus (04.02.2023 00:17:31)
Дата 04.02.2023 01:17:27

Ре: Мобрезерв и...

>>Как я помню отказ от кадрирования произошел от желания получить высокий уровень укомплектованности частей и соединений ещё в мирнов время, без потерии времени на мобилизацию.
>
>>Но для желаемого количества частей и соединений не смогли нанять достаточное количество контрактников и поэтому сохранили призыв, для покрытия нехватки по штатам, НЕ для создания резерва.
>Здорово напоминает тему про авиацию ВОВ, когда могли содержать 5-6тыс. самолетов, а хотели 20-30 тыс.
>Первый вопрос, что лучше иметь столько полноценных соединений, сколько можешь содержать, или иметь много малобоеспособных соединений, сколько хочешь?

первое естественно, согласен, все соответствует древним традициям самообмана

>>Отделение призывников ит контрактников таким образом некак проблему не решит.
>Решает. Но надо понимать, что нельзя нанять много контрактников за копейки.
>Пример племянника моей жены, здесь более чем показателен: "я в макдональдсе больше заработаю, без геморроя и без рисков".
>Армия, которая может воевать, это аналог опасного производства. где риски пусть и не очень высокие (в мирное время) но есть.
>По предыдущему опыту, зп там должна быть в районе 100тыс. руб. (если не рассматривать варианты, когда людям просто деваться некуда).

это все верно, но рота, батальон, бригада которые не на фронте жрут ресурс, те самые деньги, просто так, а на фронте нехватка сил

>>Ведь зачем тогда части из призывников которые нельзя посылать на войну?
>Из них набираются контрактники для боевых частей. И это резерв на случай если совсем хреново станет.

для набора контрактников нет потребности в частях из призывников, и даже в призывниках нет необходимости

>А правильная структура это скорее:
>1 уровень - части чисто из контрактников
>2 уровень - части из резервистов на зарплате + части из резервистов на зарплате для пополнения контрактников
>3 уровень - призывники.

речь о 200.00-250.000 а к ним ещё куча офицеров и сержантов что бы просто порядок был, и к ним сотни тысяч обслуживающего гражданского персонала......... и ещё казармы и военные городки, да и техника

Интересно сколько удовольствие стоило в год.

Не флот в СВО главный попильщик средств а призывной элемент комплектования.