>А как убедить работодателей таких запасников брать на квалифицированную (а следовательно высокооплачиваемую) работу, если они
>- переодически исчезают на месяц (дополнительно к обычным отпускам)
>- в случае войны/международной напряженности исчезают насовсем
>- высока вероятность что бизнес в первых двух случаях еще и заставят это полностью или частично оплачивать.
Можно подумать, что военкомат и сборы, это единственное, что может вырвать крепостного работника с его рабочего места. Он вообще-то может уйти в любой момент по собственному желанию.
>Можно подумать, что военкомат и сборы, это единственное, что может вырвать крепостного работника с его рабочего места. Он вообще-то может уйти в любой момент по собственному желанию.
На работника можно воздействовать зарплатой, сервисом, страховкой, коллективом, перспективами...А на военкомат как сможет предприниматель воздействовать?
С уважением, Марат
>>Можно подумать, что военкомат и сборы, это единственное, что может вырвать крепостного работника с его рабочего места. Он вообще-то может уйти в любой момент по собственному желанию.
>На работника можно воздействовать зарплатой, сервисом, страховкой, коллективом, перспективами...А на военкомат как сможет предприниматель воздействовать?
А на кирпич, который упадет на голову ценному специалисту, вы как будете воздействовать? Не строит никто свой бизнес на ценных работниках, без которых труба. Всегда есть заменяемость.