От Сибиряк
К Alexeich
Дата 26.08.2024 14:46:11
Рубрики Современность;

Re: как же...



>"ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД:

>35 777 руб. (при полной рабочей неделе)

>СТАВКА: 0,5 шт.ед."

>Закон спроса и предложения, хе-хе ...

Вчера как раз на эту тему разговаривал с директором одного института:

- У тебя какая средняя зарплата в институте? Только не говори, что не знаешь!
- Ну, есть указ президента о двойной от средней по региону, мы его выполняем.
- Значит примерно сотня?
- Да, но это вместе с грантами.
- Понятно! А сколько из твоих сотрудников получают эту декретную зарплату и выше?
- Ну-у, примерно, половина.
- Значит, остальная половина сидит на тридцатке?
- Да, но это те, кто ни хрена нет делает.
- ОК, а если этих лишних сократить, то институт не остановится?
- Э-э, они же, понимаешь, многие преподают в универе. Сейчас и так преподавателей матана не хватает.
От Alexeich
К Сибиряк (26.08.2024 14:46:11)
Дата 26.08.2024 23:39:01

Re: как же...


>Вчера как раз на эту тему разговаривал с директором одного института:

>- У тебя какая средняя зарплата в институте? Только не говори, что не знаешь!
>- Ну, есть указ президента о двойной от средней по региону, мы его выполняем.

Агась, поэтому почти все вакансии почти не больше чем на 0.5 ставки. :) Так-то вместе с грантами (у кого есть), "подработками по месту работы" и "премиальными" (опять же если есть) 0.5*2 средних по региону уверенно набегает, в среднем. Но вот это, указанное, это "неотменимый минимум" согласно договора.

>- Значит, остальная половина сидит на тридцатке?
>- Да, но это те, кто ни хрена нет делает.
>- ОК, а если этих лишних сократить, то институт не остановится?
>- Э-э, они же, понимаешь, многие преподают в универе. Сейчас и так преподавателей матана не хватает.

Несколько утрированно. Дело не в том что те кто получают 30 ни хрена не делают, а зачастую в том, что грант получить не могут, а это равнодействующая многих факторов, а не только профессионализма. в т.ч. и банальной стохастики. Насчет "ни хрена не делают" ... ну на то и ученые что ревнивы к темам друг друга. Хотя опять же "Дыма без огня". А истина, овзможно, в том, что лукавит директор, ибо избавляясь от подобного "балласта" часто избавляются (внезапно) от тех, кто работу делает. Сокращенеи тришкиного кафтана во всей красе.
От Сибиряк
К Alexeich (26.08.2024 23:39:01)
Дата 27.08.2024 07:30:45

Re: как же...


>Агась, поэтому почти все вакансии почти не больше чем на 0.5 ставки. :)

Ага, я как-то недавно молодому сотруднику объяснял механизм формирования средней зарплаты для отчета: "Вот вы, Миша, получаете 30 по основной полной ставке, и ещё, числясь на 0.2 ставки, получаете 30 в гранте РНФ, итого у вас двоих :), ну то есть по двум табельным номерам в пересчете на полную занятость получается 180 в месяц, или в среднем 90 на одного сотрудника, т.е. один табельный номер.

>Несколько утрированно. Дело не в том что те кто получают 30 ни хрена не делают, а зачастую в том, что грант получить не могут, а это равнодействующая многих факторов, а не только профессионализма. в т.ч. и банальной стохастики. Насчет "ни хрена не делают" ... ну на то и ученые что ревнивы к темам друг друга. Хотя опять же "Дыма без огня". А истина, овзможно, в том, что лукавит директор, ибо избавляясь от подобного "балласта" часто избавляются (внезапно) от тех, кто работу делает. Сокращенеи тришкиного кафтана во всей красе.

Это всё совершенно понятно, и даже в дирекциях это прекрасно чувствуют хотя бы жопой - даже те, которые мозгами не догоняют.
От Alexeich
К Сибиряк (27.08.2024 07:30:45)
Дата 27.08.2024 12:00:10

Re: как же...

>>Агась, поэтому почти все вакансии почти не больше чем на 0.5 ставки. :)
>
>Ага, я как-то недавно молодому сотруднику объяснял механизм формирования средней зарплаты для отчета: "Вот вы, Миша, получаете 30 по основной полной ставке, и ещё, числясь на 0.2 ставки, получаете 30 в гранте РНФ, итого у вас двоих :), ну то есть по двум табельным номерам в пересчете на полную занятость получается 180 в месяц, или в среднем 90 на одного сотрудника, т.е. один табельный номер.

Многие комментаторы тут не вполне просекают особенности академического бытия :) Молодые сотрдуники тоже, некоторое время :)

>Это всё совершенно понятно, и даже в дирекциях это прекрасно чувствуют хотя бы жопой - даже те, которые мозгами не догоняют.

Живой пример. У меня есть человек - глубокий пенсионер. Весь по уши в своей теме, общаться тяжело. Такого вроде проще всего не пропустить через очередную аттестационную комиссию. Недавно сделали с нми статью (одну из тех редких за которую "не бывает мучитель но больно" :) ) вся "черновая" работа его. Перемалывает огромный объем экспериментальных данных, которые он обрабатывает и интерпретирует в одно лицо с почти столь же возрастной лаборанткой, на ежедневной основе. Другой человек в возрасте ведет уникальную тему, оч. на самом деле перспективную. Вот упрутся наши стрикулисты в дирекции, не пропустили ж одного (лауреат госпремии СССР за весьма нехилое достижение на излете СССР - не бык чихнул, пожалели не научной ставки, т.к. чел "глубокий инженер с грязными руками", 26 тыс. "ведущего специалиста") - кем я их заменю. Бойкими студентами, так с ними сношаться надо, много и долго, годами, в одно лицо, а они сегодня здесь, завтра в Яндексе или в Детройте, я до сих пор в прострации после краха 2022, когда я за неск. мес. лишился всей молодежи ... А что будет если ведущий наш электронщик неровен час уволится или помрет ... лучше и не думать. Ественная смена поколений в крупных научных коллективах - дело небыстрое. Одно радует, скоро сам уйду на вольные хлеба, бо сил уже нет тянуть лабу, мральное оправдание в виде "приговорного" диагноза имею, и займусь в оставшееся время чем-нить возвышенным на что 15 лет времени не было и писать статьи в одно рыло (ну может с парой американских коллег-теоретиков) как когда-то прежде. Аминь.