От Романов
К Boris
Дата 05.12.2024 22:36:51
Рубрики Современность; Армия;

Конечно

>Доброе утро,
>>Моя статья в журнале "Военная мысль" стр. 124 http://vm.ric.mil.ru/upload/site178/iYRh6L46C2.pdf
>
>- нужно ли искать единую, универсальную систему кадрового отбора? Офицерские должности чрезвычайно разнообразны, для общевойсковых командиров можно выделить командную (....командир полка - замкомандира дивизии - начальник штаба дивизии - командир дивизии), штабную (...офицер штаба полка - офицер штаба дивизии - старший офицер-оператор в штабе армии...), административную (...зам командира полка по строевой части - военком района - начальник отдела штаба округа...) линии, многочисленные технические специалисты живут своей жизнью, у артиллеристов есть должности в ГРАУ и на арсеналах, летчики летают и т.д. Может быть имеет смысл выбирать нескольких претендентов, смотреть на них "в деле", насколько это возможно, после направлять кандидата на курсы с короткой интенсивной учебой перед занятием должности по другой линии? Сроки нахождения на должности будут разные - комроты 2 года, преподаватель в академии не более 7 лет, и так далее. Конечно, дорого и не гарантирует от ошибок, но все же?

Очень много "карьерных областей", требуются очень разные подходы, Вы правильно отметили. У амеров во флоте 15 программ прохождения службы для разных специальностей офицеров.
ignorare legis est lata culpa
От Boris
К Романов (05.12.2024 22:36:51)
Дата 07.12.2024 03:27:58

Re: Конечно

Доброе утро,

>
>Очень много "карьерных областей", требуются очень разные подходы, Вы правильно отметили. У амеров во флоте 15 программ прохождения службы для разных специальностей офицеров.


А вот интересно, есть ли, пусть и исключительно для ведомственного использования, статистика : средние сроки выслуги в званиях, средние сроки службы на офицерских должностях до увольнения, вероятности дослужиться в зависимости от училища, успехов в нем (средний балл, ага), прохождения службы etc - и построенные на ней модели, где на виджете N-ского мотострелкового полка один комбат и четыре ротных светятся зеленым цветом как перспективные, семнадцать окрашены в нейтральный белый цвет, а зампотыл и один из замкомбатов ярко красные: у одного предельный срок службы завершается через 8 месяцев, а второй как новогодняя елка обвешан взысканиями ))) ?

Если серьезно, материал-то богатейший, потому что все формализовано



С уважением, Boris.
От Iva
К Boris (07.12.2024 03:27:58)
Дата 07.12.2024 11:42:28

Re: Конечно

Привет!

>А вот интересно, есть ли, пусть и исключительно для ведомственного использования, статистика : средние сроки выслуги в званиях, средние сроки службы на офицерских должностях до увольнения, вероятности дослужиться в зависимости от училища, успехов в нем (средний балл, ага), прохождения службы etc - и построенные на ней модели, где на виджете N-ского мотострелкового полка один комбат и четыре ротных светятся зеленым цветом как перспективные, семнадцать окрашены в нейтральный белый цвет, а зампотыл и один из замкомбатов ярко красные: у одного предельный срок службы завершается через 8 месяцев, а второй как новогодняя елка обвешан взысканиями ))) ?

>Если серьезно, материал-то богатейший, потому что все формализовано

вы понимаете, что более вредоносной вещи для корпорации и существующей системы производства - и придумать нельзя?


одна из причин почему военные будут сопротивляться любой автоматизированной системе управления типа ЕРП - это потому, что не останется вских устных приказов и указаний.
и всегда можно будет установить кто, когда и какой приказ отдал.
и нельзя будет его через адьютанта передать - система скажет - у вас недостаточно полномочий, обратитесь за утверждением к соответсвующему начальнику. И соответсвующий начальник получит оповещение - ваш адьютант вел в систему приказ номер - вы его утверждаете?

и все любой разбор полетов будет задокументирован в деталях.

а любой МО из Яндекса такое сможет узнать-запросить у этой системы! в том числе и вашу инфу.

Владимир
От Романов
К Boris (07.12.2024 03:27:58)
Дата 07.12.2024 10:58:16

Re: Конечно

>Доброе утро,

>>
>>Очень много "карьерных областей", требуются очень разные подходы, Вы правильно отметили. У амеров во флоте 15 программ прохождения службы для разных специальностей офицеров.
>

>А вот интересно, есть ли, пусть и исключительно для ведомственного использования, статистика : средние сроки выслуги в званиях, средние сроки службы на офицерских должностях до увольнения, вероятности дослужиться в зависимости от училища, успехов в нем (средний балл, ага), прохождения службы etc - и построенные на ней модели, где на виджете N-ского мотострелкового полка один комбат и четыре ротных светятся зеленым цветом как перспективные, семнадцать окрашены в нейтральный белый цвет, а зампотыл и один из замкомбатов ярко красные: у одного предельный срок службы завершается через 8 месяцев, а второй как новогодняя елка обвешан взысканиями ))) ?

>Если серьезно, материал-то богатейший, потому что все формализовано


Все можно, но никому не нужно, ибо у нас не осмысленно построенная система администрирования кадрового отбора, а исторически сложившаяся система социальных связей. Для её функционирования данные не нужны.
ignorare legis est lata culpa