От В. Кашин
К Cory
Дата 10.08.2004 14:50:52
Рубрики Современность;

Re: В целом...

Добрый день!
>>В дивизии проходят военное обучение резервисты из близлежащих населенных пунктов - базовая 3-6 мес. с отрывом от производства, далее - по неделе в квартал.
>
>Интересно, Вы всерьез полагаете, что кто-то кого-то отпустит раз в квартал с работы на неделю? Или Вы предлагаете гражданам на боевую подготовку отпуск тратить? :-)

Неужели Вы всерьез полагаете, что кто-то будет спрашивать работодателя, отпускать ему человека или нет? А учитывая, что в резерв будет зачислено почти все население обоего пола, у работодателя не будет даже выбора - любого работника придется с различной периодичностью отпускать на сборы. Есть страны, где регулярные сборы резервистов - обычная практика (типа Израиля). Так что можно использовать их законодательный опыт, естественно, с поправкой на нашу специфику.

С уважением, Василий Кашин
От loki
К В. Кашин (10.08.2004 14:50:52)
Дата 10.08.2004 15:02:07

Re: В реально существующей ситуации со сборами в РФ



>
> Неужели Вы всерьез полагаете, что кто-то будет спрашивать работодателя, отпускать ему человека или нет? А учитывая, что в резерв будет зачислено почти все население обоего пола, у работодателя не будет даже выбора - любого работника придется с различной периодичностью отпускать на сборы. Есть страны, где регулярные сборы резервистов - обычная практика (типа Израиля). Так что можно использовать их законодательный опыт, естественно, с поправкой на нашу специфику.

Главная проблема - непредсказуемость призыва, по своему опыту сужу, когда дела расписаны на 2 года вперед, а на тебя сваливается повестка с переспективой выбытия на неопределенный срок - крайне неприятно и, зачастую, по последствиям, катастрофично. Если же знать за год, (а не за 10 дней) о сроке проведения следующих учебных сборов, мона что-то и спланировать и с работодателем мирно договориться. В общем "порядок должон быть".

>С уважением, Василий Кашин
От В. Кашин
К loki (10.08.2004 15:02:07)
Дата 10.08.2004 15:37:10

Re: В реально...

Добрый день!


>>
>> Неужели Вы всерьез полагаете, что кто-то будет спрашивать работодателя, отпускать ему человека или нет? А учитывая, что в резерв будет зачислено почти все население обоего пола, у работодателя не будет даже выбора - любого работника придется с различной периодичностью отпускать на сборы. Есть страны, где регулярные сборы резервистов - обычная практика (типа Израиля). Так что можно использовать их законодательный опыт, естественно, с поправкой на нашу специфику.
>
>Главная проблема - непредсказуемость призыва, по своему опыту сужу, когда дела расписаны на 2 года вперед, а на тебя сваливается повестка с переспективой выбытия на неопределенный срок - крайне неприятно и, зачастую, по последствиям, катастрофично. Если же знать за год, (а не за 10 дней) о сроке проведения следующих учебных сборов, мона что-то и спланировать и с работодателем мирно договориться. В общем "порядок должон быть".
 Да, можно создать продуманную систему организации сборов, а также предусмотреть возможность замены сборов денежной компенсацией, направляемой целевым образом в военный бюджет. Но размеры компенсации должны быть достаточными для обеспечения замены выбывшему человеку.

С уважением, Василий Кашин
От loki
К В. Кашин (10.08.2004 15:37:10)
Дата 11.08.2004 14:53:08

Re: "Это не наш метод"

> Да, можно создать продуманную систему организации сборов, а также предусмотреть возможность замены сборов денежной компенсацией, направляемой целевым образом в военный бюджет. Но размеры компенсации должны быть достаточными для обеспечения замены выбывшему человеку.

Нынешняя система организации сборов вообще-то не так уж плоха и гибка и позволяет в рамках существующего законодательства проводить весьма эффективную подготовку приписного состава, только работает она через пень колоду по причинам:
а) всеобщего раздолбайства и нищеты комиссариатов и в/у столов, я бы сказал по причине энтропии
б) пассивного и активного сопротивления призываемых, по вполне понятным причинам недовольных тем, что их фактически случайным образом выдергивают "под раздачу" иногда на 2 месяца, которые тратятся совершенно неэффективно.

Любому идиоту понятно, что сборы рядового и сержантского состава продолжительностью более месяца - нонсенс. Но реально ситуация такова, что кажется проще и дешевле организовать один 2-месячный заезд с гонянием ваньки, чем несколько кратковременных, наполненных реальной учебой. То что повышения боеспособности при этом не происходит - пофиг, а то что коррупция обеспечена при таком подходе (достаточно произвольный выбор небольшого количества "агнцев" из большого количества кандидатов) только консервирует эту систему.
По уму нужно несколько занятий по типу мобзанятий (8 часов в один из выходных) с периодом в месяц в течение, скажем, полугода и в качестве финального аккорда 2-недельные сборы, которые венчают эту подготовку, но это ж кому-то репу надо чесать, планы писать, напрягаться ... Повторяю, что все это можно организовать в рамках сущ-го законодательства, ничего выдумывать не надо, надо просто кому-то сесть и написать толковый план.
А "выкупные" практика порочная, мобилизационную готовность это не повышает, может рассматриваться только как паллиатив от бессилья властей.

БТВ В ближайшие выходные у меня как раз мобзанятия - поделюсь впечатления м.б., если они не сведутся к постановке штампа в В/Б и показыванию ворот мобилизационного пункта, куда мне являться в случАе чаго.